近日，国务院国资委发布了《中央企业工资总额管理办法》（国资委令第39号，以下简称“管理办法”或“39号文”），国有企业工资总额管理进入了新阶段。工资总额决定机制也是“双百行动”健全激励约束机制的重要内容之一，而“双百企业”基本都是处于生产经营和改革发展一线的基层企业，如何有效理解与把握政策，如何将新的工资总额决定机制落实到具体的“双百行动”之中，以下提出几点建议供参考。
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