河南东龙控股有限公司下属房地产子公司与商业子公司（筹）薪酬绩效体系建设咨询项目启动
2015年12月28日，河南东龙控股有限公司（以下简称“东龙控股”）下属房地产子公司和商业子公司（筹）薪酬绩效体系建设咨询项目正式启动，成为东龙控股与中美嘉伦双方继2013年东龙控股战略规划项目后的第三次深入合作。
河南东龙控股股份有限公司为郑州市郑东新区大型国有控股公司，致力立足于服务郑东新区建设大局，在筑牢基础设施和地产开发项目建设业务的基础上，打造河南一流、郑州领先的城市运营服务商。公司经营范围包括：土地一级开发整理，城市基础设施的投资与建设、房地产及其商业配套服务设施的开发。近年来，东龙控股快速发展，对公司运营管理要求日益提高，另一方面，东龙控股管控体系仍有待完善，其中，房地产子公司及商业子公司薪酬绩效体系建设目前仍属空白。
为优化运营管理，确保公司战略落地，东龙控股特委托中美嘉伦国际咨询（北京）有限公司进行下属房地产子公司和商业子公司薪酬绩效体系建设。
在本项目中，中美嘉伦将调动各方力量，深入研究河南省的情况及郑东新区管委会的相关要求，根据东龙控股“十三五”战略规划部署，在对同类型平台公司所属房地产公司和商业公司薪酬体系案例研究的基础上，进行东龙控股下属房地产公司和商业公司的薪酬绩效体系建设，包括两家子公司的岗位系列设计、薪酬薪档设计和绩效考核设计，助力运营管理优化，为实现东龙控股“十三五”期间“大发展、大跨越、大行动”的宏伟目标贡献自身力量！
【中美嘉伦是国内唯一一家长期服务于国企的管理咨询公司：http://www.jlun.net】
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