【改革前沿】双百行动.国企改革打通“最后一公里”
5家国企深化改革各有实招
今年8月28日，*ST建峰（000950）在经过一年多停牌后，重药控股借壳*ST建峰登陆A股市场，恢复上市交易，实现整体上市。
在剥离不良资产、注入优质资源、置换重组之后，一度面临退市的*ST建峰的市值从40亿元增至200亿元。
“重药控股借壳上市，实现股权多元化，此举成为重庆国企深化改革的典范。”市国资委称。
同样，其他4家入选“双百行动”的国企，在改革的不同领域取得不俗成绩——
重庆国企改革在5方面突破
改革不是一蹴而就，而是任重道远。可以说，“双百行动”的推进，有望成为新一轮国企改革的“催化剂”。
目前，这5家国企的改革已进入“深水区”。改革进程中存在的一些问题，如政策落实不到位、改革进展不平衡、系统性不够、一些突出矛盾尚未彻底解决等。
看到了存在的问题，这5家国企未来如何改？
市国资委称，开展“双百行动”，不是要再搞一批单项试点，而是要以“1+N”政策体系为指导，以前期各个单项试点成果为支撑，实施综合性改革。即聚焦“五突破、一加强”，在稳妥推进股权多元化和混合所有制改革、健全法人治理结构、完善市场化经营机制、健全激励约束机制、解决历史遗留问题五个方面率先突破，并全面加强党的领导、党的建设。
如针对董事会建设不够完善的问题，将推动企业加强法人治理结构建设，规范各类治理主体权责，依法治企；针对市场化经营机制活力不足的问题，力争率先实现“不看身份、不看级别，只看岗位、只看贡献”的市场化氛围；针对激励约束机制力度不够的问题，赋予企业更加充分的工资分配自主权，综合运用中长期激励机制、员工持股、上市公司股权激励、项目跟投等方式加强激励约束；针对历史包袱较重等问题，率先解决“三供一业”分离移交、退休人员社会化管理等改革任务，切实推动企业轻装上阵、公平参与市场竞争。
放权、还权于企业，市国资委将下放董事会对企业中长期发展的决策权、经理层成员业绩考核和薪酬管理权、职工工资分配权等。
原来“不想改”的，主动投身改革
“通过‘双百行动’综合性改革，旨在率先破除改革的思想障碍和制度藩篱，切实解决重点难点问题，打通改革政策措施落实、落地的‘最后一公里’。”市国资委称。
重庆“双百行动”方案的实施过程中，坚持一企一策，及时发现并推动解决改革推进过程中遇到的新情况、新问题，力求形成“经验—实践—经验”的良性循环。
市国资委称，“双百行动”通过实施个性化、差异化、多样化的综合性改革，让原来“不想改”的主动作为、投身改革，让原来“不敢改”的卸下包袱、迎难而上，让原来“不会改”的对标先进、学习借鉴，彻底打破“抱残守缺”思维，彻底解决“沉疴痼疾”。
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