【改革前沿】国企混改员工持股法律文件体系
一、限制性股票激励计划方案
目前，国有上市公司在实施员工持股计划时，多采用限制性股票计划之激励方式。限制性股票激励计划方案是采用这一激励方案最重要的法律文件。其主要内容如下：
1、激励对象的确定依据和范围；
2、激励工具及标的股票的来源、种类和数量；
3、限制性股票的有效期、禁售期和解锁期；
4、限制性股票的授予日和授予价格；
5、限制性股票的授予和解锁条件；
6、限制性股票不可转让及禁售规定；
7、限制性股票的调整方法和程序；
8、限制性股票的会计处理及对业绩的影响；
9、计划制定和审批程序、股票授予和解锁程序
10、激励对象的收益；
11、双方的权利和义务；
12、特殊情况下的处理方式；
13、限制性股票回购注销的原则；
14、计划的管理、修订和终止。
二、限制性股票激励计划管理办法
1、总则；
2、管理机构及其职责；
3、计划的审批与实施；
4、限制性股票的解锁；
5、特殊情况的处理。
三、限制性股票激励计划实施考核管理办法
1、考核目的；
2、考核原则；
3、考核范围；
4、考核机构；
5、业绩考评评价指标及标准；
（1）授予时的考核条件；
（2）解锁时的考核条件；
6、考核程序；
7、附则。
四、股份认购协议（附条件生效）
1、合同主体；
2、认购方式、认购数量、认购价格、锁定期及支付方式；
（1）认购方式及认购数；
（2）认购价格和认购价款 ；
（3）锁定期；
（4）支付方式。
3、生效条件；
4、协议终止；
5、违约责任；
6、争议解决；
7、其他。
五、法律意见书
1、实施股权激励计划的主体资格；
2、股权激励计划的合法合规性；
3、股权激励计划程序性事项；
（1）董事会决议；
（2）独立董事意见；
（3）监事会决议。
4、股权激励计划信息披露；
5、股权激励计划对公司及股东利益的影响；
6、结论意见。
来源：劳动法研究公众号
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