【嘉伦原创】国企改革员工持股方案设计
在引入战略投资者同时，按照依法合规、公开透明、立足增量、不动存量、同股同价、现金入股、以岗定股、动态调整等原则，同步推动员工持股，实现企业与员工利益和风险绑定，强化内部激励，激发企业活力，完善公司治理。
1、股份来源：增资扩股？存量转让？出资新设？
2、资金来源：资金怎么融？融资有什么限制？
3、持股条件：工龄？司龄？业绩？如何综合确定？
4、持股对象：管理层？骨干？核心骨干如何鉴定？
5、持股时机：战略投资者引入前？同步？之后？
6、持股比例：职工股占比？各个层次持股结构？
7、持股层级：在集团层面？子公司层面持股？
8、持股类别：岗位股？预留股？
9、定价方式：审计评估基准价？市场公允价格？
10、持股平台：选择什么平台持股？架构如何设计？
11、出资方式：现金？知识产权等非现金？
12、付款方式：一次付款还是分期付款？
13、股权管理：如何流转？流转条件？流转定价？
中美嘉伦在基于以上问题的基础上协助企业制定符合企业自身发展的《员工持股方案》
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