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【政策速递】江苏省国资委印发《江苏省省属企业工资总额管理办法》

根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)《省政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(苏政发〔2018〕145号)精神,省国资委结合省属企业实际,研究制定了《江苏省省属企业工资总额管理办法》,现印发给你们,请认真执行。

【政策速递】水利部印发《水利部所属企业工资决定机制改革实施办法及配套办法》

近日,水利部印发《水利部所属企业工资决定机制改革实施办法及配套办法》(以下简称《实施办法》)。《实施办法》提出,以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,坚持分级分类管理,完善国有企业工资分配监管体制

【政策速递】福建省龙岩市出台《市属国有企业经营业绩考核与薪酬管理意见》

为进一步落实国有资产保值增值责任,完善国有资产监管,发挥企业经营业绩考核的导向作用,建立健全市属国有企业激励与约束机制,促进企业改革发展,实现国有资本保值增值,龙岩市国资委制定出台了《市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理意见》(以下简称《意见》)。

【政策速递】北京市市管企业工资总额管理办法解读(附文件原文)

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。此次改革国有企业工作决定机制的核心任务,是将国有企业工资总额增长与经济效益单一挂钩,优化为与劳动力市场工资价位对标,与经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率等指标同向联动,做到“效益增工资增、效益降工资降”,实现国有企业工资能增能减。

【政策速递】江苏出台省属企业工资总额管理办法(全文)

根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)《省政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(苏政发〔2018〕145号)精神,省国资委结合省属企业实际,研究制定了《江苏省省属企业工资总额管理办法》,现印发给你们,请认真执行。

【政策速递】关于《北京市属国有企业混合所有制改革操作指引》的解读

?进一步规范市属国有企业混合所有制改革操作行为,有效防范风险,深化市场化改革,发展混合所有制经济,近日市国资委正式出台《关于印发<市属国有企业混合所有制改革操作指引>的通知》(京国资发〔2019〕15号)(以下简称《操作指引》)。

【政策速递】北京市印发《市属国有企业混合所有制改革操作指引》

为贯彻落实《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》(国发〔2015〕54号)、《北京市人民政府关于市属国有企业发展混合所有制经济的实施意见》(京政发〔2016〕38号)等文件精神,进一步规范市属国有企业混合所有制改革操作行为,有效防范风险,深化市场化改革,发展混合所有制经济,特制定本指引。

【政策速递】关于《北京市市管企业工资总额管理办法》的解读

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。此次改革国有企业工作决定机制的核心任务,是将国有企业工资总额增长与经济效益单一挂钩,优化为与劳动力市场工资价位对标,与经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率等指标同向联动,做到“效益增工资增、效益降工资降”,实现国有企业工资能增能减。

【政策速递】关于印发《市属国有企业混合所有制改革工作推进方案》的通知

为加快推进市属国有企业混合所有制改革,促进混合所有制经济充分融合发展,做强做优做大国有资本,根据《山东省属国有企业员工持股试点工作实施细则》(鲁国资〔2016〕4号)、《中共济南市委办公厅、济南市人民政府办公厅关于市属国有企业发展混合所有制经济的意见》(济办发?[2016]35号)等文件要求,制定本方案。

【政策速递】中共中央办公厅 国务院办公厅印发《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》(以下简称《规定》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出,经济责任审计是中国特色社会主义审计监督制度的重要组成部分。2010年10月中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》,在推动经济责任审计工作深化发展方面发挥了重要作用。为适应新形势新要求,完善经济责任审计制度,党中央决定予以修订。
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