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【改革前沿】国企改革十大经典案例及国企混改“4＋1模式”

国企改革的关键环节，在于两个方面： 1、股权多元化改革，积极发展混合所有制经济; 2、国企管理体制改革，健全完善现代企业制度。

【改革前沿】翁杰明：国企改革实现新突破 “1+N”政策体系成果显著

11月11日，国务院国资委副主任翁杰明在首届国有经济研究峰会上作主旨发言时表示，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，以国有企业为代表的国有经济是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。

【改革前沿】回眸“十三五”丨陕西深入推进国资国企改革这样做

省属企业协同重组整合实现“1+1＞2”

【改革前沿】国资委：分层分类深化混合所有制改革

深化国有企业混合所有制改革，?要坚持因地施策、因业施策、因企施策，宜独则独、宜控则控、宜参则参，不搞拉郎配，不搞全覆盖，不设时间表，分层分类深化混合所有制改革，把工作重点放在国有资本投资、运营公司出资企业和商业类子企业上，既支持民营企业等社会资本参与国有企业混合所有制改革，又鼓励国有资本投资入股民营企业。

【改革前沿】实施股权激励定业绩条件，到底要考虑什么

公司做股权激励，通常会有这些期待：

【改革前沿】落实国企改革三年行动！《南方电网公司改革三年行动实施方案（2020—2022）》印发

为全面贯彻落实党中央、国务院关于国企改革三年行动的决策部署，公司结合实际制订的《南方电网公司改革三年行动实施方案(2020-2022年)》(以下简称《实施方案》)于11月5日印发，包含总体要求、首要任务、八个方面重点任务、组织保障四部分内容，并附有重点任务清单。

【改革前沿】央企上市公司股权激励提速

国务院国资委《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》（下称《通知》）正式对外公开发布，为央企股权激励打开了政策空间。一年间，围绕激励力度、业绩考核、审批备案等一系列改革举措渐次落地。一大批央企上市公司争相尝鲜，也带动了整个资本市场国企股权激励热潮迭起，改革红利加速释放，推动相关公司业绩显著增长。

【改革前沿】加快推动国企改革三年行动方案混改整装再出发

2020年6月30日，中央全面深化改革委员会通过了《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》，进一步将党的十九大对国资国企改革的要求具体化。

【改革前沿】从格力混改看国企改革的投资主线

改革开放以来我国国企改革历经了5个阶段，2013年十八届三中全会拉开了本轮国企改革的序幕新一轮改革经历了“1+N”政策体系成形-四项改革-十项试点-双百行动的发展过程

【改革前沿】国企改革三年行动方案确定后央企上市公司吸并重组第一枪已打响

预案显示，中国能源建设拟通过向葛洲坝除葛洲坝集团以外的股东发行A股股票的方式换股吸收合并葛洲坝。本次合并完成后，葛洲坝将终止上市，接收方将承继及承接葛洲坝的全部资产、负债、业务、合同、资质、人员及其他一切权利与义务，葛洲坝最终将注销法人资格。中国能源建设原内资股将转换为A股并申请在上交所主板上市流通，成为A+H上市公司。