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【改革前沿】敢啃“硬骨头” 辽宁国企打出改革组合拳

辽宁国企还深入推进外部董事制度建设，积极开展外部董事人才库建设；深化国企内部三项制度改革，进一步完善国企市场化经营机制；深化混合所有制改革，从集团和子公司两方面同时向前推进。“这些改革都是国企改革中的‘硬骨头’，但也要下大力气，坚定不移地改下去。”辽宁省国资委党委副书记项鸿林说。

【改革前沿】下半年经济工作怎么干国企改革激发活力增强动力

国务院国资委党委书记、主任郝鹏在接受经济日报记者采访时表示，围绕贯彻落实党中央、国务院做好“六稳”工作、落实“六保”任务的决策部署，经过深入分析和综合研判，下半年决心做到“两个力争”，即力争绝大多数中央企业效益持续较快增长、力争中央企业总体效益实现正增长，努力把疫情造成的损失补回来，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康作出更大贡献。

【改革前沿】新形势下国企董事会建设存在的问题及有效策略探讨

新形势下，随着公司治理改革的快速推进，人们越来越重视国有企业董事会建设工作。虽然国有企业董事会建设也取得了一定成效，但依旧存在一些问题，亟待提出有效改进方案和规范措施，不断发挥国有企业董事会的作用，促进国有企业的持续发展。

【改革前沿】通过员工持股平台持股的董监高减持问题浅析

部分上市公司的董监高存在不直接持有公司的股份而是通过员工持股平台间接持有公司股份的情形。本文拟从规则和案例两个层面分析在员工持股平台中持股的董监高，在公司上市后是否需要符合有关董监高的减持要求。就规则层面，上市公司董监高减持相关规定主要包括《公司法》、《上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》...

【改革前沿】新一轮国企改革将对我国经济产生哪些深远影响

中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（简称《指导意见》）已对外公布多年。作为新时期指导和推进国企改革的纲领性文件，《指导意见》共分八章30条，从总体要求到分类改革、完善现代企业制度和国资管理体制、发展混合所有制经济、强化监督防止国有资产流失等方面提出国企改革目标和举措。

【改革前沿】新一轮国企改革将对国有企业经营机制等方面将产生深远影响

《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（简称《指导意见》）已对外公布多年。作为新时期指导和推进国企改革的纲领性文件，《指导意见》共分八章30条，从总体要求到分类改革、完善现代企业制度和国资管理体制、发展混合所有制经济、强化监督防止国有资产流失等方面提出国企改革目标和举措。

【改革前沿】监管层发文鼓励券商基金并购重组，支持员工持股、股权激励

中国证券报记者7月17日获悉，为提升证券基金经营机构核心竞争力，推动行业高质量发展，证监会相关部门向各派出机构发布通知，鼓励证券公司、基金管理公司做好组织管理创新工作，由相关派出机构将通知转辖区证券公司，基金管理公司。具体来看，通知内容主要实现两方面创新，一是解决同业竞争问题，鼓励有条件的行业机构实施市场化并购重组；二是鼓励员工持股或者股权激励计划。

【改革前沿】敢啃“硬骨头”　辽宁国企打出改革组合拳

新冠肺炎疫情发生以来，辽宁省地方国有企业遭遇了严峻考验。一方面，受疫情影响，企业营收下滑。另一方面，辽宁国资人并不认输，咬紧牙关啃“硬骨头”，抢抓市场机遇，一批企业走出逆势上扬的曲线。改革，不仅是辽宁国企解除历史包袱的必由之路，也是决定未来竞争力的关键所在。

【改革前沿】员工持股平台的搭建及其注意事项

持股平台是公司实施股权激励过程当中比较常用的一种操作模式，具体而言就是在母公司之外以被激励对象作为主要的成员来搭建有限合伙企业或者是特殊目的公司，然后用有限合伙企业或特殊目的公司去持有母公司的股权，从而实现被激励对象间接持有母公司股权的目的。

【改革前沿】股权激励的5大要素：时间、股票来源、价格、方式、激励对象

核心团队初步形成的时候，当公司具有一定规模的时候，各个部门人员基本稳定，为了更好的发展，把公司未来的收入如员工共享。