【改革前沿】混合所有制下员工持股的三种模式

从目前的市场案例来看，混合所有制下员工持股主要包括三种模式，然而来自国企的公告几乎仅占总量的一成，实际上员工持股的实施仍颇具难度。中国上市公司由于历史原因，股权过度集中至今仍是公司股权结构的主流现状，由此导致两种极端的公司治理问题：一是“一股独大”，二是“内部人控制”。

【改革前沿】央企生产经营加速好转 下半年全面实施国企改革三年行动

7月16日，国新办就2020年上半年央企经济运行情况举行发布会，国务院国资委秘书长、新闻发言人彭华岗在会上以翔实的数据以及清晰的行动计划，阐述了央企经济运行变化及未来实施方案。

【改革前沿】上半年深圳上市国企资本运作频频 再融资和股权激励双升

尽管今年上半年部分企业的生产经营受疫情影响，但对于部分上市国企来说，借力资本市场深化改革以及做强做优做大的脚步并未因此而放缓。

【改革前沿】双向混改提速 国资稳固发展实体意图凸显

国资入主上市公司明显提速。数据显示，6月以来，已有18家上市公司公告控制权将变更为国资。截至目前，今年以来国资入主民企上市公司共有38家。专家认为，国企混改步入加速落地期，双向混改亦是大势所趋。目前经济下行压力增大，民营资金链出现诸多问题，引入国资可谓是“及时雨”，与以往相比，今年国资入主出于稳固和发展实体产业的意图较为明显。

【改革前沿】提升改革成效 多地国资国企深化改革开新局

今年的政府工作报告强调指出：提升国资国企改革成效。最近，山东、山西、河南、黑龙江、广西、新疆等地方国资国企坚持效果导向，通过战略重组整合、改善经营管理、加速改革创新、提升监管能效、优化国资布局等方式，持续提升运营效益，进一步激发基层改革创新活力，加快升级补齐发展短板，培育壮大发展新动能，发挥国有企业在优化结构、畅通循环、稳定增长方面的引领作用。

【改革前沿】国企改革三年行动方案 混改仍是重中之重

近日，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》。专家表示，待方案正式发布后，未来3年国企改革的任务书、时间表、路线图等细节将逐渐清晰。可以肯定的是，混合所有制改革仍将是重中之重。日前，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》。专家表示，待方案正式发布后，未来3年国企改革的任务书、时间表、路线图等细节将逐渐清晰，可以肯定的是，混合所有制改革仍将是重中之重。

【改革前沿】股权激励和薪酬分配的差别

?目前很多企业都了解到股权激励对于改善公司组织架构、降低管理成本、提升管理的效率、增强公司凝聚力和核心竞争力都起到积极的作用。

【改革前沿】三年行动方案 国企改革时间表和路线图

今年是国企改革三年行动的第一年。近期，《国企改革三年行动方案（2020－2022年）》审议通过。随着下一步方案内容正式发布，国企改革任务书、时间表、路线图等方面的细节将进一步明确，备受关注的国企改革有望迎来新一轮提速升级。启动四批210户混合所有制改革试点、推进国有资本投资运营公司改革试点、开展“双百行动”“区域性综合改革试验”等系列改革举措……近年来，国企深化改革动作频频，改革一直处在“进行时”状态。这一背景下，国企改革三年行动的推出更受瞩目。

【改革前沿】山东国企改革提速：多家集团同日公告重组 改革呈三大特征

《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》日前刚刚获得中央深改委审议通过，作为国资大省的山东，国企改革再度出现明显提速。7月12日晚间，兖州煤业、新华医疗、山东高速、山东路桥、ST地矿等多家山东属地A股公司齐发公告，控股股东正在筹划战略重组事宜，涉及能源、交通、基建等多个行业。这成为继双星集团、海信集团等相关改革启动之后，山东省属国有企业集团在国资改革层面的新进展。

【改革前沿】国企改革再提速 提升“五力”核心是什么？

6月30日，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案（2020－2022年）》。会议指出：“今后三年是国企改革关键阶段，要坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚持和完善基本经济制度，坚持社会主义市场经济改革方向，抓重点、补短板、强弱项，推进国有经济布局优化和结构调整，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。”国企新一轮改革再提速，并引入了新的内涵。