【改革前沿】“一企一策”靶向改革 广西推动国企高质量发展

今年以来，自治区国资委针对国有企业改革发展中存在的突出问题和薄弱环节，系统推进“深化改革、加强管理”专项工作，着力加快国有企业改革攻坚、强化国资监管的针对性有效性，取得阶段性成效。广西国有企业克服不利因素的影响和冲击，继续保持较好发展势头。

【改革前沿】山西省国有资本运营有限公司授权放权清单（2020年版）

省属企业年度投资计划经省国资运营公司审议通过后，年度投资计划中已备案的固定资产和股权投资项目，由企业依法履行投资决策程序，省国资运营公司不再组织审核。在省属企业主辅业目录内，但未列入年度计划的境内投资项目，单项投资额在省属企业合并报表净资产10%（不含）且5亿元（不含）以下的项目，由企业自行组织可行性研究论证，依法履行投资决策程序。

【改革前沿】资本运作精彩纷呈 下半年国资改革将快马加鞭

今年上半年，国资无疑是A股市场上最活跃的运作力量之一。年初至今，国资宣布入主A股上市公司约50家，国资旗下上市公司启动重大资产重组20余起，启动分拆上市计划的国资上市公司近10家，更有数十家上市公司拟引入国资作为战略投资者。一系列密集资本动作的背后，是各级国资加快市场化改革步伐，增强竞争力、创新力的核心诉求。

【改革前沿】国企改革三年行动方案通过，广东国企如何破局

6月30日，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案（2020－2022年）》（以下简称“《方案》”）。该行动方案意味着国企改革的目标、时间表、路线图进一步明确，加速国企改革进程。专家表示，广东国企在产业结构、市场化竞争等方面独具特色，亟待通过深化改革、突破体制，引领技术创新，承担国企社会责任。

【改革前沿】正确认识混合所有制经济

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）提出“积极发展混合所有制经济”，明确“国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式”。深入理解混合所有制经济的内涵，需要厘清两组概念。

【改革前沿】中央深改委审议通过《国企改革三年行动方案（2020－2022年）》

新华社北京6月30日电中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平6月30日下午主持召开中央全面深化改革委员会第十四次会议并发表重要讲话。他强调，胜利完成“十三五”规划主要目标任务、决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程，必须发挥好改革的突破和先导作用，依靠改革应对变局、开拓新局，坚持目标引领和问题导向，既善于积势蓄势谋势，又善于识变求变应变，紧紧扭住关键，积极鼓励探索，突出改革实效，推动改革更好服务经济社会发展大局。

【改革前沿】加强国有企业董事会建设的问题与建议

以机制建设为重点，推动机构建设和机制建设协同前进。

【改革前沿】员工持股计划的个税问题分析

员工持股计划可以通过三种方式实现。一是通过资管计划取得股票，二是由员工直接取得股票，三是通过有限合伙平台取得股票。股票存在四种来源。一是员工从二级市场直接购买，二是上市公司回购本公司股票再出售给员工，三是认购非公开发行股票，四是大股东的自愿赠予。由于员工持股计划兼具备股权激励及股东的一般投资人特征，在不存在明确税收政策的前提下，应参照股权激励税政及股票投资的一般税政处理。

【改革前沿】充分发挥国企党建的保障作用 培育事业一流企业

面对日趋激烈的全球竞争，培育和打造世界一流企业既是国有企业的使命和担当，也是我国国际竞争力和影响力显著提升的重要表现。我们必须深刻领会和努力践行党中央对国有企业发展提出的要求，以培育世界一流企业为目标，全方位深化国有企业改革，扎实推进国有企业高质量发展。

【改革前沿】国资委详解“双百企业”两个操作指引

6月22日，国务院国资委改革办发布了23条关于《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》有关问题的回答，就两个操作指引执行中的一些共性问题予以解答。其中，明确提出“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理，不得变相涨薪、借机涨薪，企业应制定薪酬追索扣回规定，薪酬追索扣回规定同样适用于离职的经理层成员。