【改革前沿】新三板改革继续：证监会明确股权激励、员工持股的监管要求

为深化新三板改革，支持鼓励民营经济、中小企业创新发展，规范挂牌公司实施股权激励和员工持股计划，进一步发挥新三板市场服务实体经济的功能，证监会起草了《非上市公众公司监管指引第X号——股权激励和员工持股计划的监管要求（试行）》（以下简称《监管指引》），向社会公开征求意见。

【改革前沿】国资报告：双百企业改革结硕果

2020年以来，全面深化国企改革的进程也没有停歇。《国企改革三年行动方案》初步形成，“区域性综合改革试验”深入推进，“科改示范行动”正式起步。那么，起步于2018年8月的国企改革“双百行动”进展如何？4月初，国务院国资委发布的一组数据表明，中央企业所属双百企业围绕“五突破一加强”目标任务（即在混合所有制改革、法人治理结构、市场化经营机制、激励约束机制以及历史遗留问题方面有所突破，加强党的领导），综合性改革取得积极成效。截至2019年末，累计改革任务完成率达55.14%。

【改革前沿】发展混合所有制经济完善基本经济制度

党的十九届四中全会提出，坚持和完善社会主义基本经济制度，推动经济高质量发展。混合所有制经济，是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展这一基本经济制度的重要实现形式。发展混合所有制经济，既是完善基本经济制度的内在要求，也是夯实基本经济制度微观基础，使基本经济制度运行更加成熟有效的保证。

【改革前沿】2020年加快国企改革有哪些新举措

国有企业改革是经济体制改革的重心和关键，要组织实施国企改革三年行动，持续推进国企改革“1+N”政策体系落实落地，抓重点、补短板、强弱项，突出系统集成、协同高效，不断推动国企改革走深走实，加快形成完善的中国特色现代企业制度，加快形成推动国有企业高质量发展的体制机制。

【改革前沿】国企改革增效期开启 资本市场料迎新浪潮

按照国务院要求，10月底前将出台实施国企改革三年行动相关政策。下半年，关于国企混改、结构调整等文件有望陆续出台。有消息称，后期将出台相关政策进一步提升处于充分竞争领域国有资本流动性。专家认为，作为国企改革三年行动启动元年，国企混改、重组整合、证券化方面将进入快速推进、实质进展的新阶段，有望掀起资本市场新浪潮。

【改革前沿】国企改革增效期开启 资本市场料迎新浪潮

按照国务院要求，10月底前将出台实施国企改革三年行动相关政策。下半年，关于国企混改、结构调整等文件有望陆续出台。有消息称，后期将出台相关政策进一步提升处于充分竞争领域国有资本流动性。专家认为，作为国企改革三年行动启动元年，国企混改、重组整合、证券化方面将进入快速推进、实质进展的新阶段，有望掀起资本市场新浪潮。

【改革前沿】激发内生动力 深化国有企业三项制度改革

深化国有企业劳动、人事、分配制度改革（以下简称三项制度改革）是推进国有企业改革的重要举措，对于完善国有企业市场化经营机制，推动国有企业高质量发展，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，具有重要意义。目前，国有企业三项制度改革已经取得一定成果，企业市场化经营水平不断提升，但仍有一些突出问题亟待解决。比如，改革系统性、整体性需要进一步提高；企业治理机制需要进一步健全；一些企业锐意改革的文化氛围还不够浓厚...

【改革前沿】组织结构与人力资源管理的关系分析

组织结构反映了组织的各个组成部分之间的相互关系和相互作用，它是实现组织目标的框架或体制。随着信息化和大数据时代的到来，企业的组织结构越来越对其管理有效性产生重要的影响。组织内部各个成员之间的关系，例如合作、竞争和冲突等等，在一定程度上受到“组织结构”的影响。如果企业的组织结构与管理需要之间相互脱节，那么就会产生包括延误决策、引发冲突、应变失误、行政管理成本高涨和士气低落等问题。

【改革前沿】股权激励计划对企业的影响

股权激励制度在国外被誉为是公司送给经理人的一副“金手铐”，这一比喻形象地说明了股权激励制度对经理人可以产生既激励又约束的双重作用。

【改革前沿】解读2020年政府工作报告：国企改革

5月，十三届全国人大三次会议在人民大会堂开幕，会议听取了国务院总理李克强关于政府工作的报告。“抓行动，见成效”将成为今年改革的关键词。