改革前沿-管理咨询公司国企管理咨询领先者-中美嘉伦管理咨询公司

【改革前沿】山东国企改革提速：多家集团同日公告重组改革呈三大特征

《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》日前刚刚获得中央深改委审议通过，作为国资大省的山东，国企改革再度出现明显提速。7月12日晚间，兖州煤业、新华医疗、山东高速、山东路桥、ST地矿等多家山东属地A股公司齐发公告，控股股东正在筹划战略重组事宜，涉及能源、交通、基建等多个行业。这成为继双星集团、海信集团等相关改革启动之后，山东省属国有企业集团在国资改革层面的新进展。

【改革前沿】国企改革再提速提升“五力”核心是什么？

6月30日，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案（2020－2022年）》。会议指出：“今后三年是国企改革关键阶段，要坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚持和完善基本经济制度，坚持社会主义市场经济改革方向，抓重点、补短板、强弱项，推进国有经济布局优化和结构调整，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。”国企新一轮改革再提速，并引入了新的内涵。

【改革前沿】拟IPO企业员工持股平台审核关注要点总结分析

在拟IPO企业在筹划设立相关员工持股平台时，为了避免员工持股平台锁定期为36个月的情况，笔者初步建议，拟IPO 企业在选择相关员工持股平台的普通合伙人或出资份额最大的人选时，可以选择选择激励对象核心人员或者职工代表大会选举人员相关人员担任员工持股平台的普通合伙人或出资份额最大的人选，以便强化对员工持股平台的独立性进行论证。?

【改革前沿】混合所有制改革要高度重视“六个问题”

中国的国有企业在过去四十余年里不断尝试进行改革，自从十八届三中全会《决定》中提出“积极发展混合所有制经济”、2014年《政府工作报告》进一步提出“加快发展混合所有制经济”后，混合所有制改革在全国各地如火如荼地展开，有的地方还下达了明确的任务和时间表。

【改革前沿】股权激励股权及资金的来源

企业管理的目的就是盈利，因此员工的主动积极性对企业生存发展就有巨大的作用。企业要实现可持续发展的目标，需要吸引人才和留住人才，并激发其对于企业的责任感。现如今，越来越多的企业经营者选择通过股权激励这种公平合理的激励机制来充分挖掘员工的潜能并为企业发挥最大价值。那么我们在做股权激励时，激励用的股权是从哪里来的呢？

【改革前沿】国企改革进入新阶段将围绕重点领域推出“升级版”举措

《经济参考报》7月7日刊发题为《国企改革推“升级版”下半年将多策连发》的报道。文章称，三年行动方案的审议通过，意味着国企改革进入新阶段，将围绕重点领域推出“升级版”举措。深化混改的实施意见、推进国有经济布局优化和结构调整的意见以及“十四五”全国国有资本布局与结构战略性调整规划等多项政策正在制定，有望在下半年出台。

【改革前沿】完善公司治理是金融企业改革的重中之重

金融机构多数具有外部性强、财务杠杆率高、信息不对称严重的特征。只有规范的公司治理结构，才能使之形成有效自我约束，进而树立良好市场形象，获得社会公众信任，实现健康可持续发展。

【改革前沿】“一企一策”靶向改革广西推动国企高质量发展

今年以来，自治区国资委针对国有企业改革发展中存在的突出问题和薄弱环节，系统推进“深化改革、加强管理”专项工作，着力加快国有企业改革攻坚、强化国资监管的针对性有效性，取得阶段性成效。广西国有企业克服不利因素的影响和冲击，继续保持较好发展势头。

【改革前沿】山西省国有资本运营有限公司授权放权清单（2020年版）

省属企业年度投资计划经省国资运营公司审议通过后，年度投资计划中已备案的固定资产和股权投资项目，由企业依法履行投资决策程序，省国资运营公司不再组织审核。在省属企业主辅业目录内，但未列入年度计划的境内投资项目，单项投资额在省属企业合并报表净资产10%（不含）且5亿元（不含）以下的项目，由企业自行组织可行性研究论证，依法履行投资决策程序。

【改革前沿】资本运作精彩纷呈下半年国资改革将快马加鞭

今年上半年，国资无疑是A股市场上最活跃的运作力量之一。年初至今，国资宣布入主A股上市公司约50家，国资旗下上市公司启动重大资产重组20余起，启动分拆上市计划的国资上市公司近10家，更有数十家上市公司拟引入国资作为战略投资者。一系列密集资本动作的背后，是各级国资加快市场化改革步伐，增强竞争力、创新力的核心诉求。