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【改革前沿】员工持股方案包括哪些内容

员工持股方案除依照国家法律、规章确定基本要素外，还需结合企业现状形成具备可操作性的详细方案，主要应包括持股员工范围、出资方式、入股价格、股权来源、持股方式、股权比例、股权流转与退出、奖励与处罚、分红等。

【改革前沿】可以开展员工持股的企业范围

根据133号文及4号文规定，开展员工持股试点的地方国有企业，由省属国有企业推荐、省国资委审核确定。省国资委根据省属国有企业推荐情况选择符合条件的企业先行试点，并逐步完善政策，根据中央文件精神适时扩大试点范围。开展试点的中央企业所属子企业，由国有股东单位在审核有关申报材料的基础上，报履行出资人职责的机构确定。

【改革前沿】渝富控股集团改革方案获得批准：重庆版“淡马锡”渐行渐近

2020年3月24日，重庆市政府公开《关于重庆渝富控股集团深化国有资本运营公司改革试点方案的批复》（以下简称《批复》），正式批准渝富控股改革试点方案。根据《批复》，重庆渝富控股集团有限公司作为重庆市属国有重点企业管理；重庆渝富资产经营管理集团有限公司不再作为重庆市属国有重点企业管理。

【改革前沿】国企改革步入落实年三家试点企业亮出答卷

2020年是国企改革落实年。今年将围绕重点难点问题开展“十项改革试点”，通过试点取得突破、多点开花。

未来的国企改革和国资监管方向，应重点关注国资的科学精准监管，厘清监管边界，鼓励责任承担，避免过度问责并补齐容错免责机制;应建设法治基础上的、一视同仁的社会主义市场经济体制，先从宏观层面的混合所有制经济体制建设入手，进而内生出微观层面自洽的、符合自治逻辑的、有效的混合所有制企业;进一步地，如何实现党委会的领导中心和董事会的决策中心之间的协同有序分工和顺畅对接，进而构建出党建引领、协同有效的国有企业治理结构，是今后一段时期必然要面对的重要话题。

【改革前沿】国网：以更大力度锐意推进国资国企改革、电力改革、内部改革

2019年3月27日至6月15日，中央第十一巡视组对国家电网有限公司党组开展了常规巡视。

【改革前沿】央企应重点考虑十四五规划与国资国企改革的关系

各家央企还要分别重点研究“十四五”规划与国家治理体系的关系，与各省市融合发展的关系，与打造世界一流企业的关系，与数字化转型的关系，与军民融合的关系，等等；而且，国资委也正在研究制定《国企改革三年行动方案》，所以，“十四五”规划与国资国企改革的关系，更是各家央企不得不重点考虑的！总之，央企编制“十四五”规划的难度，明显超过了之前的任何一次发展规划！

【改革前沿】混合所有制与国有企业改革

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是国民经济的重要支柱，是保障人民共同利益的重要力量。坚持公有制主体地位、国有经济主导作用不动摇，是中国推进国家现代化的重要经验。同时也应看到，国有企业在发展过程中仍需要加快改革的问题，比如：现代企业制度尚不健全，国有资本运行效率有待提高，监管体制需要完善，等等。为此，必须进一步将国企改革推向深入。国有企业改革是中国经济改革的核心环节，混合所有制改革则是推进国企改革的关键举措和重要突破口。

【改革前沿】国企改革三年行动方案出台前夕地方国资委已将2020设为突破之年

今年初，国资委秘书长、新闻发言人彭华岗曾表示，国资委正会同有关部门抓紧制定国企改革“三年行动方案”。有专家表示，国企改革三年行动方案对全年工作影响巨大，期待尽快出台。

【改革前沿】国务院推广第三批支持创新相关改革举措4个领域16项重点内容

国务院办公厅近期发布《关于推广第三批支持创新相关改革举措的通知》（国办发〔2020〕3号）。汉中市政府主要领导批示要求，市政府研究室搜集整理了本次推广改革科技金融创新、科技管理体制创新、知识产权保护、人才培养和激励4个领域16项重点内容。