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【改革前沿】关于做好国家高新区十四五规划编制有关工作的通知

“十四五”(2021—2025年)规划是开启全面建设社会主义现代化新征程的第一个五年规划，是国家高新区进入“创新驱动高质量发展”新阶段的五年规划。为落实党中央、国务院关于国家高新区的相关要求和部署，加快推进国家高新区高质量发展，做好国家高新区十四五规划编制工作，科技部火炬中心今日公布《关于做好国家高新区十四五规划编制有关工作的通知》。

【改革前沿】国企改革改了什么，未来要往哪里改？

加快国有资本授权经营体制改革，积极稳妥推进混合所有制经济、激发微观主体活力、推动企业兼并重组……2019年，国企改革蹄疾步稳，呈现出向纵深推进的态势。“改革是增强微观主体活力、做强做优做大国有企业的关键一招。”国务院国资委党委书记、主任郝鹏表示，过去一年，国资委紧紧围绕增强活力、提高效率推动国企改革重点任务落实落地，有效激发了央企活力。

【改革前沿】2020年1月国资国企改革政策与实践动态

1月20日，国资委印发《关于切实加强金融衍生业务管理有关事项的通知》，督促中央企业切实加强金融衍生业务管理，建立“严格管控、规范操作、风险可控”的金融衍生业务监管体系。

【改革前沿】2019年央企利增10.8% 国企改革三年行动方案透底三大方向

1月15日，国资委召开2019年央企经济运行情况发布会，国资委党委委员、秘书长彭华岗出席并回答记者提问。会上首次晒出了央企2019年成绩单，备受关注的《国企改革三年行动方案》也首次透露大致方向，央企2020年的重组整合重点进一步明确。

【改革前沿】国企党建与国企改革发展一致性的新探索

加强国有企业党建，不仅是基于全面从严治党作出的重大决策，也是基于深化国企改革和推动国企发展开展的重大举措。在社会主义制度框架内，国有企业具有经济组织和政治组织的双重属性。改革开放以来，国企改革的基本取向是强化经济组织的功能，彰显其作为市场主体的一般属性。这一取向的改革取得了显著成效，国企对市场经济的适应性普遍提升。

【改革前沿】关键环节，混改股权结构设计，六大核心要素

股权这个概念，从五百年前发明开始，就是一家企业组织最基础的规范和建构，事关所有权、收益权、管理权。在股权领域的改革，对企业来说，是战略性、全局性、根本性的改革，马虎不得。

【改革前沿】深化混合所有制企业改革的主要目标是提高国有企业竞争力

深化混合所有制企业改革的主要目标是提高国有企业竞争力，强调并要求绝大多数国有企业都要实行让非公有资本入股参股或控股的产权多元化改革，通过改革发展成为混合所有制企业。混合所有制企业改革主要是为了解决国有资本难以流动、国有企业市场竞争力不足的问题。

【改革前沿】混改模式员工持股

在国企改革的背景下，需要一种针对利益相关者的更加强化，更加侧重于长期利益统一的约束机制，将其绑上“改革战车”，使其成为驱动企业持续改革和长期发展的力量，这对改革的成功至关重要。

【改革前沿】2020年国资国企改革工作强调8个“突出抓好”

1月11日至12日，国务院国资委在京召开地方国资委负责人会议，深入学习贯彻落实习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述，总结2019年工作，交流经验，研究扎实做好2020年国资国企工作。

【改革前沿】体制和机制改革仍是国企改革的“命门”

党的十八届三中全会确定了国资国企改革的总体方向、要求、具体目标和路径，一些改革措施正在陆续实施。在推进改革的过程中，应进一步发挥国有重点大型企业监事会的作用，提高国企的自主创新水平，同时将国企的内部控制体系建设落到实处。