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【改革前沿】关键环节，混改股权结构设计，六大核心要素

股权这个概念，从五百年前发明开始，就是一家企业组织最基础的规范和建构，事关所有权、收益权、管理权。在股权领域的改革，对企业来说，是战略性、全局性、根本性的改革，马虎不得。

【改革前沿】深化混合所有制企业改革的主要目标是提高国有企业竞争力

深化混合所有制企业改革的主要目标是提高国有企业竞争力，强调并要求绝大多数国有企业都要实行让非公有资本入股参股或控股的产权多元化改革，通过改革发展成为混合所有制企业。混合所有制企业改革主要是为了解决国有资本难以流动、国有企业市场竞争力不足的问题。

【改革前沿】混改模式员工持股

在国企改革的背景下，需要一种针对利益相关者的更加强化，更加侧重于长期利益统一的约束机制，将其绑上“改革战车”，使其成为驱动企业持续改革和长期发展的力量，这对改革的成功至关重要。

【改革前沿】2020年国资国企改革工作强调8个“突出抓好”

1月11日至12日，国务院国资委在京召开地方国资委负责人会议，深入学习贯彻落实习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述，总结2019年工作，交流经验，研究扎实做好2020年国资国企工作。

【改革前沿】体制和机制改革仍是国企改革的“命门”

党的十八届三中全会确定了国资国企改革的总体方向、要求、具体目标和路径，一些改革措施正在陆续实施。在推进改革的过程中，应进一步发挥国有重点大型企业监事会的作用，提高国企的自主创新水平，同时将国企的内部控制体系建设落到实处。

【改革前沿】电力体制改革更进一步

北京电力交易中心日前引入10家投资者，标志着电力体制改革更进一步。还原电力商品属性，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，实现电力市场化交易一直是改革的重点。

【改革前沿】以产权为核心深入推进混合所有制改革

本轮混合所有制改革主要是解决国有企业运营效率不高的问题，而此问题背后最主要的两大症结在于股权结构不合理和激励机制不健全。其中，国企“一股独大”、缺乏有效制衡的股权结构使国企体制僵化、运行活力不足，市场化的激励机制不健全，利益分配有平均主义倾向，不能有效激发企业经营者才能和企业员工的积极性。

【改革前沿】宋志平：从三方面做好国企改革工作

不久前，中国企业改革与发展研究会会长宋志平在参加该研究会主办的“2019中国企业改革发展峰会暨成果发布会”时表示，今后一个阶段应该从三个方面做好国企改革工作：一是突出重点，深化改革；二是以点带面，加快改革；三是国民共进，全面改革。

【改革前沿】国企混改第四批试点企业160家资产总量超2.5万亿元

国有企业混合所有制改革第四批试点名单已经国务院国有企业改革领导小组审议通过，第四批混改试点企业共160家，其中，中央企业系统107家，地方企业53家，资产总量超2.5万亿元。国家发改委新闻发言人孟玮在当日举行的新闻发布会上表示，从行业领域看，第四批混改试点企业既有传统制造业领域，也有互联网、软件及信息技术服务、新能源、新材料和节能环保等战略性新兴产业。

【改革前沿】划重点！“2020版”江苏国企改革清单来啦

这是一盘挑战性越来越强、难度系数越来越高的棋局。在1月14日召开的全省国有资产监督管理工作会议上，江苏省国资委主任、党委书记兼省委组织部副部长徐郭平直言，当前江苏国企改革、国资监管须“更注重各项改革措施的系统集成和协调推进”。