改革前沿-管理咨询公司国企管理咨询领先者-中美嘉伦管理咨询公司

【改革前沿】扩大市场化选聘将成为2019年国企改革的重要内容

扩大市场化选聘将成为2019年国企改革的重要内容。据悉国资委将积极酝酿建立职业经理人制度，积极探索建立与市场接轨的经理层激励制度、差异化薪酬体系，将在央企二级企业和地方国企扩大试点，逐步增加国企高管的市场化选聘比例。同时，除了试点企业外，众多央企和地方国企也在积极跟进。

【改革前沿】国家电网优选12个混改项目在北京产权交易所进行集中推介

“国家电网优选12个混改项目在北京产权交易所进行集中推介，是其积极推进混改的重要举措。”在北京产权交易所党委书记、董事长吴汝川看来，随着国资国企改革的深入推进，央企混改已呈现出速度不断加快、力度持续增强的态势，而产权市场作为推进国企混改的主要阵地，在助力中央企业混改方面的作用日益凸显。

【改革前沿】央企控股上市公司股权激励新规落地

加大股权激励力度是此次国资委出台新规的突出亮点。一是提高授予数量占比。将科技创新型上市公司首次实施股权激励计划授予的股票数量从总股本的1%提高至3%，重大战略转型等特殊需要的上市公司两个完整年度内累计授予数量放宽至5%。二是提高权益授予价值。将激励对象股权激励权益授予价值占授予时薪酬总水平的比例统一提升至40%。三是不再调控股权激励对象实际获得的收益。

【改革前沿】混改试点坚持把“引资本”和“转机制”结合起来

孟玮说，混改试点坚持把“引资本”和“转机制”结合起来，着重在制度建设和体制机制创新上下力气，在完善企业法人治理、建立健全激励机制、转换经营机制上求突破。前三批50家试点中，已有70%的混改试点企业基本完成或即将完成“混”的任务，其中多数试点企业已完成新公司设立、公司治理机制重构、激励制度化建设等试点主体任务。

【改革前沿】国资委党委贯彻落十九届四中全会部署研究制订国有企业改革三年行动方案

11月14日，国资委党委书记、主任郝鹏主持召开国资委党委会议，强调要深入学习贯彻党的十九届四中全会精神特别是习近平总书记的重要讲话精神，认真贯彻落实党中央、国务院关于国有企业改革的决策部署，按照国务院国有企业改革领导小组第三次会议要求，抓紧研究制订国有企业改革三年行动方案

深化国资国企改革，关键是建设和实践中国特色现代国有企业制度体系。在改革国有资本授权经营体制中，出资人从管企业向管资本转变，更多需要通过公司法人治理结构运行履职行权，而不是通过行政命令开展工作。健全法人治理结构，重点是推进董事会建设；董事会建设中，外部董事制度是规范董事会建设的“生命线”；外部董事中，无论从国资监管角度和中央企业需要角度，还是从忠实、勤勉、尽责、担当、作为的角度，都迫切需要大力加强专职外部董事队伍建设。

【改革前沿】国企改革最关键“行动方案”将出台，“新国改”与资本市场相互促进

央企混改操作指引和央企控股上市公司股权激励相关文件出台后，中央关于“新国改”又有新动作。11月12日，国务院国有企业改革领导小组第三次会议召开，会议研究部署了下一步国有企业改革工作。

【改革前沿】上市公司股权激励“六定”模型（附案例分析）

国有控股上市公司的主要激励工具为股票期权、股票增值权和限制性股票。主要政策依据包括：《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》(国资发分配〔2006〕8号)、《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》(国资发分配〔2006〕175号)、《关于严格规范国有控股上市公司(境外)实行股权激励有关事项的通知》(国资发分配〔2007〕168号)、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》

【改革前沿】时间表与路线图为国企改革标定航向

11月12日，中共中央政治局委员、国务院副总理、国务院国有企业改革领导小组组长刘鹤主持国务院国有企业改革领导小组第三次会议并讲话。

【改革前沿】“新国改”五天迎来三大动作！中央定调：抓紧制定国企改革三年行动方案

“国企改革进入关键历史阶段，国有企业改革三年行动方案将加快出台。” 中国企业研究院首席研究员李锦表示，从此次召开的会议来看，未来三年明确了四方面改革内容：