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【改革前沿】混改全面提速资本市场成国企混改的重要平台

2019年被认为是国企改革的关键一年，混合所有制改革正在推动国企改革持续向纵深推进，迈向综合施策深化期。值得注意的是，资本市场逐渐成为国企混改的重要平台。《中央企业高质量发展报告》显示，上市公司已经成为中央企业运营的主体，中央企业资产的65%、营业收入的61%、利润总额的88%都来自上市公司。

【改革前沿】下一步混改要突出转换经营机制建立新的管控模式

“我们鼓励支持国有企业在更大范围、更深层次、更高水平上与各类所有制企业深化合作，携手促进中国经济高质量发展。”在3日召开的“第三届中国企业改革发展论坛”上国资委党委书记、主任郝鹏说。他表示，下一步混合所有制改革要更加突出转换经营机制，探索建立有别于国有独资和全资企业的管控模式，进一步加大国有企业市场化改革力度。

【改革前沿】国企改革的山东探索从“管企业”到“管资本”

关于管理方式的改变,或可从2019年山东省政府工作报告里捕捉一二。

【改革前沿】基于高质量发展的改革不仅是做“加法”，也需要做“减法”

目前中央企业累计减少法人14023户，存量压减比例达26.9%，超额完成3年压减20%的目标任务；已累计完成1957户“僵尸企业”处置和特困企业治理的主体任务，总体工作进展达95.9%。

【改革前沿】42.39%的“双百企业”推行了经理层成员任期制和契约化管理

股权多元化和混合所有制改革积极稳妥推进。91户“双百企业”（占比23.1%）在企业本级层面开展了股权多元化改革，113户“双百企业”（占比28.68%）在企业本级层面开展了混改，228户“双百企业”（占比57.87%）在所属各级子企业层面开展了混改，共涉及3466户子企业。“双百企业”在本级和各级子企业通过混改共引入非国有资本5384亿元。

【改革前沿】新的混改从大的方向上还是引入资本改善治理结构推动整体上市进程

今年以来，国企混改进入实质加速阶段。今年5月份，国务院国有企业改革领导小组审议通过第四批混改试点名单，共有160家企业，资产总量超过2.5万亿元。其中，中央企业系统107家，地方企业53家。较前三批50家企业来看，国企混改已经全面铺开，进入扩围加速期。

【改革前沿】员工持股计划与IPO审核200人上限政策相衔接

为了建立股东、企业和员工利益共享机制，完善公司治理结构，规范薪酬激励机制，促进企业长期稳健发展，提高风险防范能力，各企业都在积极筹划和落实股权激励计划。但是，在落实员工持股计划过程中却遇到一个较大的难题。实践中员工持股计划往往导致超过200人持有公司股权，这恰恰与证监会关于IPO即“首次公开发行企业股东不得超过200人的上限”规定存在矛盾。

【改革前沿】新一轮国企改革核心-三项制度改革

三项制度改革的核心就是建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制。

【改革前沿】以央企为代表的国资混合所有制改革正在提速

中化集团旗下中化能源股份有限公司（简称“中化能源”）及中化资本有限公司（简称“中化资本”）、中化资本投资管理有限责任公司（简称“中化投资”）增资项目挂牌，拟通过增资扩股方式引入投资者。

【改革前沿】格力400亿混改落定！董明珠又赢了？

经过近7个月的时间，格力电器400亿“混改”尘埃落定！高瓴资本张磊入驻，董明珠仍居“C位”！珠海明骏投资合伙企业（有限合伙）最终成为格力电器股权受让方，格力电器控股权将发生变更。格力电器新的第一大股东珠海明骏的背后是高瓴资本。值得注意的是，这次格力混改为何选择高瓴资本？