改革前沿-管理咨询公司国企管理咨询领先者-中美嘉伦管理咨询公司

【改革前沿】华为公司股权激励方案分析

创业期的华为一方面由于市场拓展和规模扩大需要大量资金，另一方面为了打压竞争者需要大量科研投入，加上当时民营企业的性质，出现了融资困难。因此，华为优先选择内部融资。内部融资不需要支付利息，存在较低的财务困境风险，不需要向外部股东支付较高的回报率，同时可以激发员工努力工作。

【改革前沿】新疆持续推进国资国企改革，积极破除体制机制障碍

累计取消和下放审批、备案事项24项，2018年新疆金融类国企利润贡献率上升至21.20%，14个地州市所属1238户企业纳入国资统一监管……党的十八大以来，新疆持续推进国资国企改革，积极破除体制机制障碍，加强国有企业党的建设，形成了改革推动发展、发展巩固改革的良性循环。

【改革前沿】重磅！峨眉山市属国企重大改革，"峨眉发展"+3大集团公司来了

据悉，目前峨眉山市共有市属国有企业15家，其中峨眉山市开源国有投资控股集团有限公司、峨眉山市城市建设投资有限公司、峨眉山市水务投资有限公司已进行集团化改革

【改革前沿】证监会召开改革会议：研究布置全面深化资本主义市场改革重点任务

9月9日至10日，证监会在京召开全面深化资本市场改革工作座谈会。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于资本市场的重要指示批示精神，落实国务院金融稳定发展委员会第七次会议、全国金融形势通报和工作经验交流电视电话会议有关部署，总结工作，分析形势，研究布置全面深化资本市场改革重点任务。证监会党委书记、主席易会满在座谈会上发表讲话。

【改革前沿】深圳国资国企综合改革：有望成为被重点打造的骨干企业名单

综合改革试验正式启动后，通过推动未上市国有企业IPO、资产注入实现集团公司整体上市以及加大市场化并购等方式，推动国有资产向上市公司集中，使上市公司成为深圳国有企业主要组织形式和管资本的重要载体，发展壮大上市公司“深圳国资系”，仍是实现改革量化目标的主要抓手。

【改革前沿】“双百行动”成国企改革催化剂未来“行动”如何落脚

据国务院办公厅新闻报道，国企改革领导小组办公室8月17日正式启动国企改革“双百行动”，力图通过开展“双百行动”，打造一批治理结构科学完善、经营机制灵活高效、党的领导坚强有力、创新能力和市场竞争力显著提升的国企改革尖兵。

【改革前沿】央企控股上市公司股权激励实操方案加快出台

随着混改加速推进，央企上市公司层面如何建立健全长效激励约束机制，调动核心骨干人才的积极性成为当前亟需解决的问题。记者日前获悉，央企控股上市公司实施股权激励相关文件正在征求意见，有望加快出台。

【改革前沿】国企改革方案出台新一轮国企改革将以功能界定分类改革为基本前提

国企改革顶层设计方案已经进入正式出台前的倒计时，目前国务院已经正式通过，有望在近期推出。新一轮国企改革将以功能界定分类改革为基本前提，随之展开的国企混合所有制改革和员工持股计划也将各有侧重。

【改革前沿】国企改革下一步会在哪些方面重点推进？

党的十八届三中全会以来，按照党中央的决策部署，以顶层设计为先导，十项改革试点梯次展开，“双百行动”、区域性综合改革试验全面启动，国有企业改革按照中央的要求有序、有力、有效地深入推进，许多重要改革取得了突破性的进展。

【改革前沿】上海国企改革分类监管，国资管理模式率先向“管资本”转变

?上海始终将国资国企改革作为推动经济体制改革的中心环节来抓，始终将国资国企改革作为推动上海城市功能转型、产业升级发展的关键环节来抓，取得了积极成效，在全国发挥了重要示范作用。党的十八大以来，上海国资国企以“敢为天下先”的精神和魄力，在全国率先启动新一轮改革。