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【改革前沿】江苏打通国企改革政策落地“最后一公里”！奇瑞重启“混改”等12则

1.中国联合商报：日前，中国第一汽车股份有限公司在上海产权交易所挂牌，转让曾有“中国汽车工厂设计的摇篮”美誉的机械工业第九设计研究院有限公司73.7%股权。

【改革前沿】新时代国企混合所有制改革路径探究

混合所有制是全球化时代市场经济条件下生产资料占有社会属性的客观要求。它使得生产和资本的社会化推进到新的高度，在一定范围内适应了全球化时代社会生产力的发展。国有企业作为国有资本的代理人和政府投资出资人代表，是我国社会经济群体中不可或缺的重要部分，其有序高效发展，也是新时代经济高质量发展的要求。国有企业混合所有制改革，是本轮国企改革的重要举措。

【改革前沿】国企改革进入加速期！沪深沈敲定国企“综改试验”2022目标等10则

1.央广网：目前，上海、深圳“区域性国资国企综合改革试验”和沈阳国资国企重点领域和关键环节改革专项工作(“综改试验”)已正式启动。

【改革前沿】山东国企改革： 2021年混改户数和资产占比达“双75%”

8月30日，在全省国企党建暨深化国企改革落实落地现场会上，山东省国资委主任张斌要求，各省属企业要审时度势，自我加压，更加主动作为;切实突出重点、细化措施、更加夯实改革的责任;扎实做好下半年各项工作，确保全年稳增长;进一步强化国企改革“倒计时”的紧迫感、责任感、压力感，加快国有企业改革向纵深推进。

【改革前沿】员工持股计划利与弊分析

员工持股有利于克服职工劳动者和股东双重身份产生的矛盾。由于职工和股东的双重角色，作为股东享有《公司法》和公司章程规定的权力和义务，其目的是追求投资回报最大化。作为劳动者享有《劳动法》、公司规章制度和劳动合同规定的权力和义务，其目的是追求劳动报酬最大化。

【改革前沿】深圳国资国企改革进入区域综合改革试验的新阶段

方案提出，到2020年，深圳将做强做优做大国有资本，培育更多具有全球竞争力的世界一流公司，推动85%以上的国有资本聚集到以基础设施公用事业为主体，以金融和战略性新兴产业为两翼的“一体两翼”领域；打造一批国有大型骨干企业，力争形成1-2家世界500强企业和6-7家资产规模超1000亿元，2家市值超1000亿元的优势企业集团。

【改革前沿】辽宁省开展国企劳动、人事、分配制度改革专项行动

通过劳动、人事、分配制度改革，年底前，辽宁省省属企业将基本建立能上能下、能进能出、能增能减的市场化经营机制；明年底，省属企业将切实解决“大锅饭”“铁交椅”问题。

【改革前沿】国资国企改革综改试验加快落地沪深沈敲定国企“综改试验”2022目标

国资国企改革综改试验的改革号角相继吹响。继上海召开国资国企改革工作会议部署综改试验工作后，深圳和沈阳也将在近期陆续召开国资国企综合改革试验动员会。

【改革前沿】上海国企改革再次提速,混改加速与激励试点双轮驱动

上海国企改革再次提速。日前举行的上海国资国企改革工作会议明确提出，加快推动混合所有制改革，积极吸引优质资本，深化国有企业股权多元化，深化战略性合作，切实转变机制、搞活机制，更加灵敏高效地应对市场竞争。分析人士表示，上海国企改革在所有制和激励机制上有望进一步突破。

【改革前沿】“十四五”规划历史使命：深入研究和回答十大问题

“十四五”规划是战略性、纲领性、综合性规划，是编制专项规划和各级地方规划以及制定有关政策和年度计划的依据。