改革前沿-管理咨询公司国企管理咨询领先者-中美嘉伦管理咨询公司

【改革前沿】深圳国资国企改革进入区域综合改革试验的新阶段

方案提出，到2020年，深圳将做强做优做大国有资本，培育更多具有全球竞争力的世界一流公司，推动85%以上的国有资本聚集到以基础设施公用事业为主体，以金融和战略性新兴产业为两翼的“一体两翼”领域；打造一批国有大型骨干企业，力争形成1-2家世界500强企业和6-7家资产规模超1000亿元，2家市值超1000亿元的优势企业集团。

【改革前沿】辽宁省开展国企劳动、人事、分配制度改革专项行动

通过劳动、人事、分配制度改革，年底前，辽宁省省属企业将基本建立能上能下、能进能出、能增能减的市场化经营机制；明年底，省属企业将切实解决“大锅饭”“铁交椅”问题。

【改革前沿】国资国企改革综改试验加快落地沪深沈敲定国企“综改试验”2022目标

国资国企改革综改试验的改革号角相继吹响。继上海召开国资国企改革工作会议部署综改试验工作后，深圳和沈阳也将在近期陆续召开国资国企综合改革试验动员会。

【改革前沿】上海国企改革再次提速,混改加速与激励试点双轮驱动

上海国企改革再次提速。日前举行的上海国资国企改革工作会议明确提出，加快推动混合所有制改革，积极吸引优质资本，深化国有企业股权多元化，深化战略性合作，切实转变机制、搞活机制，更加灵敏高效地应对市场竞争。分析人士表示，上海国企改革在所有制和激励机制上有望进一步突破。

【改革前沿】“十四五”规划历史使命：深入研究和回答十大问题

“十四五”规划是战略性、纲领性、综合性规划，是编制专项规划和各级地方规划以及制定有关政策和年度计划的依据。

【改革前沿】央企+地方国企+民企三方混改首例，新江铃能否成为混改样本？

8月16日，国内第一个由造车新势力主导的央企、地方国企和民营企业三方混改试点项目正式发布。

【改革前沿】央企公司制改制工作实施方案解读

2017年7月18日，原由中央深改领导小组于今年6月26日审议通过的《中央企业公司制改制工作实施方案》（下称《央企公司改制方案》），在提交国务院审议后正式颁布（国办发〔2017〕69号）。现根据正式版的《央企公司改制方案》的具体内容，结合相关法律法规的规定，对该《央企公司改制方案》正式解读如下：

【改革前沿】国有企业布局结构战略性调整 22户市属国企集团调整为14户

日前，市委办公厅、市政府办公厅发布《哈尔滨市属国有企业集团布局结构战略性调整工作方案》，将22户市属国企集团调整为14户。

【改革前沿】小公司股权激励方案设计要点

小公司股权激励方案包含股东间的利益分配、员工的股权激励、外部资源的股权整合。股权激励是创业股权架构设计最为核心的部分。根据法务VC的4C股权架构模型，创始团队股权分配，实现了量化。

【改革前沿】深化国资国企改革推动中央企业兼并重组提高央企全球竞争力

党的十八大以来，更将兼并重组作为新一轮国企改革的重点，以解决国企发展过程中暴露出的国有资本布局结构不合理、资源配置效率不高、同质化发展等问题。经统计，到目前中央企业进行了21组39家企业重组，此次保利集团和中丝集团重组实施后，国资委监管的央企数量减少至96家。