改革前沿-管理咨询公司国企管理咨询领先者-中美嘉伦管理咨询公司

【改革前沿】国资战略入股兼顾“混改”

当前，纾困民营企业的方式呈现多样性。对于暂时遇到困难，但有市场、有前景、有技术、有竞争力的民营企业，监管部门提出要以市场化手段重点支持。

【改革前沿】当前国企兼并重组面临的问题及引导和规范国企兼并重组的政策建议

国企兼并重组的目的到底是什么？我们认为，国企重组整合应以服务国家战略、提高国家经济整体效率和国际竞争力为目标。为此，要破除本位意识，国企兼并重组不能仅仅停留在自身做大的本位目标，而应看是否有利于提升国民经济整体效率、是否有利于促进国际竞争力、是否影响公共利益。

【改革前沿】从企业治理到公司治理-深化国企改革就是要全面进入公司治理时代

随着这一历史性工作的完成，国资委监管的国有企业将全部变身为国有控股公司，这一从“企业”到“公司”的转变，再次证明了深化国企改革的根本目标在于建立现代企业制度，实现从企业治理向公司治理的转型，以加快形成有效的治理机制和灵活的市场化经营机制。公司治理是现代企业制度的核心，因此深化国企改革就是要全面进入公司治理时代。

【改革前沿】契约化：山西国资国企改革的“牛鼻子”

山西省国企资产在该省企业中占比达2/3，24家省属国企资产在该省国企中占比超2/3，两个2/3，充分说明了国企特别是省属国企在山西省经济社会发展中的重要地位。

【改革前沿】国企混改中常见的“4+1模式”

自2013年中共中央《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出积极发展混合所有制经济以来，国家陆续出台了《关于进一步优化企业兼并重组市场环境的意见》等指导意见

【改革前沿】国有企业改革重组中员工持股的方式及定价

在企业改制重组员工持股的制度设计中，明确了可以参加员工持股制度的员工范围后，首先要确定这些员工采用何种方式来持有公司的股份。实践中，员工持股主要采用以下几种形式：

【改革前沿】“双百”以点打面，树立混改新标杆

自国企改革“双百行动”去年8月正式启动以来，相关企业积极稳妥推进股权多元化和混合所有制改革。

【改革前沿】并购重组是提高上市公司质量的重要途径，监管层多措并举释放市场活力

并购重组是提高上市公司质量的重要途径，监管层多措并举释放市场活力。市场人士认为，一系列举措将刺激并购重组市场加速向好，为国企国资改革、化解过剩产能、僵尸企业市场出清、创新催化等方面提供专业化服务，为加快产业升级提供有效支持。

【改革前沿】 “双百行动”已完成改革任务2524项，占全部改革任务的31.24%

7月31日，国务院国有企业改革领导小组办公室召开国企改革“双百行动”媒体通气会。自去年8月启动的国企改革“双百行动”，旨在打通改革推进的“最后一公里”，培育一批国企改革尖兵，进而起到引领示范和带动面上国企改革的重要作用。

【改革前沿】内蒙古构建“1+3+N”细绘国企改革

构建“1+3+N”国有资本布局框架，僵尸企业基本出清，区属企业中混合所有制改革户数占比达到65%……