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上海国企改革再次提速。日前举行的上海国资国企改革工作会议明确提出，加快推动混合所有制改革，积极吸引优质资本，深化国有企业股权多元化，深化战略性合作，切实转变机制、搞活机制，更加灵敏高效地应对市场竞争。分析人士表示，上海国企改革在所有制和激励机制上有望进一步突破。

“十四五”规划是战略性、纲领性、综合性规划，是编制专项规划和各级地方规划以及制定有关政策和年度计划的依据。

8月16日，国内第一个由造车新势力主导的央企、地方国企和民营企业三方混改试点项目正式发布。

2017年7月18日，原由中央深改领导小组于今年6月26日审议通过的《中央企业公司制改制工作实施方案》（下称《央企公司改制方案》），在提交国务院审议后正式颁布（国办发〔2017〕69号）。现根据正式版的《央企公司改制方案》的具体内容，结合相关法律法规的规定，对该《央企公司改制方案》正式解读如下：

日前，市委办公厅、市政府办公厅发布《哈尔滨市属国有企业集团布局结构战略性调整工作方案》，将22户市属国企集团调整为14户。

小公司股权激励方案包含股东间的利益分配、员工的股权激励、外部资源的股权整合。股权激励是创业股权架构设计最为核心的部分。根据法务VC的4C股权架构模型，创始团队股权分配，实现了量化。

党的十八大以来，更将兼并重组作为新一轮国企改革的重点，以解决国企发展过程中暴露出的国有资本布局结构不合理、资源配置效率不高、同质化发展等问题。经统计，到目前中央企业进行了21组39家企业重组，此次保利集团和中丝集团重组实施后，国资委监管的央企数量减少至96家。

中国建材取得跨越式发展的主要经验之一，是探索央企市场化经营的模式，引进社会资本，和民营企业合作，走一条包容性成长的混合所有制道路。

员工持股计划作为一种长期激励措施，其核心目标体现为体现人力资本在公司价值中占据重要地位。有效的内部激励约束机制，是稳定和吸引优秀的人才和员工队伍、充分发挥人力资本的潜在价值的重要战略手段。

7月26日国务院国资委召开地方国资委负责人座谈会，会上获悉，经国务院国有企业改革领导小组第二次会议审议通过，上海、深圳“区域性国资国企综合改革试验”和沈阳国资国企重点领域和关键环节改革专项工作（以下简称综改试验）已正式启动。