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【改革前沿】“双百九条”明确提出推行经理层任期制和契约化管理扩围职业经理人制度

国务院国有企业改革领导小组办公室近日印发《关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度有关事项的通知》（下称《通知》）

【改革前沿】联通混改两周年，行业改变了什么？

中国联通虽然不是涉及混改最早的，但却是首家在集团公司层面进行混改的央企，在电信行业内意义重大。

【改革前沿】安徽改革国企工资总额决定机制：“效益增工资增效益降工资降”

国有企业职工工资是否“只升不降”？工资调整的幅度在多大范围内合适？对此，安徽省政府在日前出台的《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（以下简称《意见》）中提出，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制

【改革前沿】格力电器公布混合所有制改革方案明确，15%国有股权转让

格力电器12日公布混合所有制改革方案明确，格力电器15%国有股权转让，意向受让方应为单一法律主体;若为两个法律主体组成的联合体，则各方需为一致行动人、且有同一个控股股东。一位接近格力的业内人士向第一财经记者分析认为，从这份方案看，厚朴基金等大型投资机构接盘格力电器控股权的可能性增大，而以格力电器董事长兼总裁董明珠为首的高管层参与机会减少。

【改革前沿】发展混合所有制经济是民营企业参与混合经济发展的时代要求

发展混合所有制经济，是巩固我国基本经济制度的重要途径，是引领山西供给侧改革和转型发展的关键因素，是民营企业参与混合经济发展的时代要求。我省民营企业、民营资本有效参与我省国企混合所有制改革，实现两者融合发展，是激发国有企业竞争活力、促进企业提质增效和转型升级的过程，有利于进一步培育壮大市场竞争主体，激发山西转型发展内生动力，是实现山西高质量发展和振兴崛起的重要途径。

【改革前沿】国资战略入股兼顾“混改”

当前，纾困民营企业的方式呈现多样性。对于暂时遇到困难，但有市场、有前景、有技术、有竞争力的民营企业，监管部门提出要以市场化手段重点支持。

【改革前沿】当前国企兼并重组面临的问题及引导和规范国企兼并重组的政策建议

国企兼并重组的目的到底是什么？我们认为，国企重组整合应以服务国家战略、提高国家经济整体效率和国际竞争力为目标。为此，要破除本位意识，国企兼并重组不能仅仅停留在自身做大的本位目标，而应看是否有利于提升国民经济整体效率、是否有利于促进国际竞争力、是否影响公共利益。

【改革前沿】从企业治理到公司治理-深化国企改革就是要全面进入公司治理时代

随着这一历史性工作的完成，国资委监管的国有企业将全部变身为国有控股公司，这一从“企业”到“公司”的转变，再次证明了深化国企改革的根本目标在于建立现代企业制度，实现从企业治理向公司治理的转型，以加快形成有效的治理机制和灵活的市场化经营机制。公司治理是现代企业制度的核心，因此深化国企改革就是要全面进入公司治理时代。

【改革前沿】契约化：山西国资国企改革的“牛鼻子”

山西省国企资产在该省企业中占比达2/3，24家省属国企资产在该省国企中占比超2/3，两个2/3，充分说明了国企特别是省属国企在山西省经济社会发展中的重要地位。

【改革前沿】国企混改中常见的“4+1模式”

自2013年中共中央《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出积极发展混合所有制经济以来，国家陆续出台了《关于进一步优化企业兼并重组市场环境的意见》等指导意见