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【改革前沿】关于印发《中央企业实施混合所有制改革有关事项的规定》的通知

为贯彻落实《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》（国发〔2015〕54号），稳妥有序推进中央企业混合所有制改革，特制定《中央企业实施混合所有制改革有关事项的规定》，现印发给你们，请结合实际，认真遵照执行，并及时反映工作中有关情况和问题。

【改革前沿】习近平主持召开中央全面深化改革委员会第九次会议

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平7月24日下午主持召开中央全面深化改革委员会第九次会议并发表重要讲话。

【改革前沿】砸掉大锅饭的“锅”：混改一年间，国企两重天

素有我国化学制药工业摇篮之称的老国企东北制药集团，一度亏损严重、发展步履维艰。在

【改革前沿】国资委举办中央企业负责人研讨班坚持稳中求进扎实推动高质量发展

近日，国务院国资委在京举办中央企业负责人研讨班，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，总结工作、检视问题，分析形势、交流经验，研究部署下半年重点工作。国资委党委书记、主任郝鹏强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，

【改革前沿】全面深化国有企业改革到底怎么改？

到2021年，在全县国企改革的重要领域和关键环节取得明显成效，国有企业发展实力、质量和效益取得显著提升，国有资产监管工作体系更趋完善。

【改革前沿】国有企业改革要着重激发企业中这三类人的活力

改革是为了解放生产力、发展生产力，而人是生产力中最活跃最积极的因素，所以，要增强国有企业活力，除了让市场在资源配置中起决定性作用、更好发挥政府作用这些体制因素外，关键在于激发企业中人的活力。

【改革前沿】华为的股权激励机制对企业管理者的启示

股权激励也不是任何时候都对员工有吸引力，如果员工对企业的管理水平并不满意或者对企业前景感到悲观，股权激励对员工来说更多的是一种风险。所以企业应该持续改进自己的管理水平，在盈利和发展都可观的时候，及时进行股权激励，让员工共担风险也共享利润，提升企业的战斗力，实现跳跃式发展。

【改革前沿】华为股权激励取得成功的原因

华为的任职双向通道考虑到员工个人的发展偏好，给予了员工更多的选择机会，同时将技术职能和管理职能平等考虑，帮助员工成长。除了任职资格双向晋升通道外，华为公司对新进员工都配备一位导师，在工作上和生活上给予关心和指导。当员工成为管理骨干时，还将配备一位有经验的导师给予指导。

【改革前沿】国有企业高管薪酬改革的现状

近年来，有关收入公平的呼声愈演愈烈，为了严厉打击贪污腐败现象，保证社会公平，政府颁布了一系列政策开展薪酬改革。2015年国家出台《关于改革和完善国有资产管理体制的若干意见》，严格规范国有企业管理人员的薪酬分配，着力完善国有企业管理层约束激励机制。

【改革前沿】联通混改消息：8.4亿股股权激励方案出台

中国联通发布关于限制性股票激励计划（草案修订稿）及首期授予方案（草案修订稿）等一系列相关公告。