【改革前沿】陕甘国企改革驶入“快车道”

大潮涌动、各自争先。地处西北腹心的陕甘两省国企改革也在重点发力：到2020年，甘肃在A股上市的省属国有控股公司将争取达到15家以上；陕西则将目标定在30家左右。甘肃省已全面部署下一阶段国企改革重点工作，推动企业整合重组，将承担关键角色的金控集团已在紧锣密鼓地筹建，有望年底挂牌；陕西省下一步改革重点则包括推进混合所有制，促进国有资本和非国有资本融合，以管资本为主加强国资监管。

【改革前沿】国企改革重在健全激励机制

党中央一再指出,在国有企业改革中要坚持社会主义市场经济的改革方向。或可以说,中国国有企业体制改革的目标是使国有企业适合市场经济。当前中国经济进入新常态。与前一发展阶段相比,新常态的一个主要特征是大量剩余劳动力已不复存在。

【改革前沿】甘肃省国企混合所有制改革实施意见出台

省政府日前下发的《甘肃省人民政府关于国有企业发展混合所有制经济的实施意见》提出，将分类推进国有企业混合所有制改革，对油气电煤垄断业，实行政企分开、政资分开、特许经营、政府监管。

【改革前沿】国企混改边缘化倾向后的挑战

在国有企业中发展混合所有制经济，曾被认为是本轮国企改革的关键一环。早在2013年，党的十八届三中全会就决定要“积极发展混合所有制经济”。在去年公布的《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(下称《指导意见》)中，推进国有企业混合所有制改革、引入非国有资本参与国有企业改革、员工持股等内容也占据相当篇幅，并且国务院还专门出台《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》(下称《混改意见》)作为配套文件。然而，今年以来，在官方的表态中，混改却鲜有提及，而更多的是以“瘦身健体”、重组整合、化解产能为主的结构性调整。

【改革前沿】国企改革事关经济L型能否筑底趋稳

当前，中国经济下行压力较大，短期内看不到筑底反弹的迹象。从中长期来看，坚决推进供给侧改革，特别是加快国有企业改革进程，是中国经济尽快进入L型走势的筑底阶段的关键环节。

【改革前沿】国有企业薪酬管理改革的问题及对策

国有企业薪酬管理改革的核心问题是处理好公平与效率的关系，既要回应社会公众关切，促进公平正义，又要尊重市场经济规律，引领国有企业做强、做优、做大，更好地发挥“国有企业是壮大国家综合实力，保障人民共同利益的重要力量”的作用。

【管理前沿】石化企业管理创新面临的新挑战

在战略管理方面，企业经营的环境变化越来越快，技术进步的挑战越来越大，企业战略的周期也越来越短。战略是对未来的选择，企业战略不仅关系着企业的现在，而且还关系着企业的未来。企业战略管的选择变得越来越艰难、越来越苛刻，不少企业战略管理都面临着波动、滞后的挑战。

【改革前沿】浅谈如何在国企改革中激活人的要素

今年是全面深化改革的关键之年。国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节，新的形势对国企改革带来了新的机遇和挑战，很多国企改革的现实问题值得深入研究、思考和解决。其中最核心的是人的要素。通过改革进一步激发人的活力，是国企改革成功与否的关键所在。

【改革前沿】借力资本市场 推进国企改革

经过多年的讨论以及理论与实践的不断丰富，目前人们对国企改革在认识方面的重要收获是，对国有企业应当区分“公益”与“盈利”两种类型进行分类改革与监管，各方已经达成共识，并且正在为转化成国家政策而付诸实施。

【改革前沿】深化国企改革必须坚持党的领导

要认识到，国企改革发展不仅仅关系到自身的生存和发展，也不仅仅是经济问题，而是重大的政治问题，事关“四个全面”战略布局，事关社会主义基本经济制度，事关党的执政基础。国有企业加强党的建设，要从严抓好党风廉政建设和反腐败工作。