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人事制度改革的核心要点是建立“干部能上能下”的管理机制。能上，就是选贤任能，使能者得其位、尽其才；能下，就是新陈代谢，优进劣退，是一种淘汰机制，更是一种活力机制。

近日，国务院印发《关于落实〈政府工作报告〉重点工作分工的意见》（以下简称《分工意见》）。

2022年，是决战国企改革三年行动的收官之年。当前，我省国企正把锁定并高质量完成重点任务、补短板强弱项、务求改革实效、实现改革成果全面稳固化制度化作为全年国企改革工作的着力点，确保实现全面顺利收官。

2021年国资国企沉着应对百年变局和世纪疫情，紧密围绕构建新发展格局，突出高质量发展，服务“六稳”“六保”，深入实施国企改革三年行动，努力完成改革发展任务，规模效益和运行质量进一步提高。

2022年，是决战国企改革三年行动的收官之年。当前，江苏省国企正把锁定并高质量完成重点任务、补短板强弱项、务求改革实效、实现改革成果全面稳固化制度化作为全年国企改革工作的着力点，确保实现全面顺利收官。

薛健：国企改革不仅是混产权、更要改机制

再一次走进山东国企改革述职问询现场，一切仿佛回到了三年前。但在拿到企业出场名单那一刻，我忽然意识到，山东省属企业发生了太多的变化。

3月5日，十三届全国人大五次会议听取了国务院总理李克强关于政府工作的报告。围绕稳增长发力是今年国企改革的主调。

在促进国有企业市场化并购重组和资源配置方面，资本市场发挥着重要作用。

日前，南方电网广东电网公司出资的“科改示范行动”企业——南网科技公司顺利在上海证券交易所上市，成为能源电力领域首家通过科创板注册审核并成功上市的央企子公司。