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党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，国有企业改革全面发力、深入推进，解决了一批长期想解决而没有解决的问题，取得了一系列重大进展和重要成果。

北京出台“十四五”时期重大基础设施发展规划，2035年基本建成天蓝水清森林环绕的生态城市

3月30日，国务院国企改革领导小组办公室以视频形式召开完善公司治理机制、提升运转质量效能专题推进会。

有人经常说，国有企业“三重一大”事项必须由党委会研究决定，以此理由导致董事会形同虚设，总经理办公会严重弱化。实质上，国有企业“三重一大”事项由集体研究决定，而这个“集体”是指党委会、董事会、总经理办公会

人事制度改革的核心要点是建立“干部能上能下”的管理机制。能上，就是选贤任能，使能者得其位、尽其才；能下，就是新陈代谢，优进劣退，是一种淘汰机制，更是一种活力机制。

近日，国务院印发《关于落实〈政府工作报告〉重点工作分工的意见》（以下简称《分工意见》）。

2022年，是决战国企改革三年行动的收官之年。当前，我省国企正把锁定并高质量完成重点任务、补短板强弱项、务求改革实效、实现改革成果全面稳固化制度化作为全年国企改革工作的着力点，确保实现全面顺利收官。

2021年国资国企沉着应对百年变局和世纪疫情，紧密围绕构建新发展格局，突出高质量发展，服务“六稳”“六保”，深入实施国企改革三年行动，努力完成改革发展任务，规模效益和运行质量进一步提高。

2022年，是决战国企改革三年行动的收官之年。当前，江苏省国企正把锁定并高质量完成重点任务、补短板强弱项、务求改革实效、实现改革成果全面稳固化制度化作为全年国企改革工作的着力点，确保实现全面顺利收官。

薛健：国企改革不仅是混产权、更要改机制