改革前沿-管理咨询公司国企管理咨询领先者-中美嘉伦管理咨询公司

【改革前沿】翁杰明：国家机关等所属国企公司制改革今年底完成收尾工作

落实国企改革三年行动关于全面完成公司制改革的要求，3月19日，国务院国有企业改革领导小组办公室召开国家机关、事业单位和地方国有企业公司制改革推进会，加强经验交流，研究部署下一步工作。

【改革前沿】山西国资国企改革赋能提速

2021年是山西“十四五”转型出雏型的开局之年，我省把国资国企改革摆在转型发展全局的突出位置，将紧抓构建新发展格局机遇，实施“163工程”攻坚十大任务，敢于涉险滩、啃硬骨头，推动改革向更深层次挺进。

【改革前沿】福建省国资委：确保今年内完成国企改革三年行动总任务量70％以上

“要推动国企改革三年行动实施方案落实落地，对照工作台账，明确责任单位，对标对表实施方案要求，持续攻坚各项改革任务，确保今年年内完成三年总任务量的70%以上。”在日前召开的福建省国资委贯彻全国两会精神的党委(扩大)会议上，省国资委党委书记、主任黄莼如是强调。

【改革前沿】山西国资国企改革赋能提速

2021年是山西“十四五”转型出雏型的开局之年，我省把国资国企改革摆在转型发展全局的突出位置，将紧抓构建新发展格局机遇，实施“163工程”攻坚十大任务，敢于涉险滩、啃硬骨头，推动改革向更深层次挺进。

【改革前沿】湖北：国企改革将打破经理层成员终身制，完善市场化薪酬分配

湖北省国资委总经济师、新闻发言人夏玉泉10日表示，湖北将彻底打破国有企业经理层成员“不犯错不下岗、不晋升不换岗”的终身制局面，到2022年，全省国有企业经理层成员任期制和契约化管理原则上要实现“全覆盖”。夏玉泉说，今年初湖北省出台国企改革三年行动实施方案（2020-2022年）提出，强化国有企业市场主体地位、健全市场化经营机制是激发国有企业活力的重要途径。湖北省将从四个方面精准发力推动国有企业改革。

【改革前沿】湖北国企改革将打破经理层成员终身制，完善市场化薪酬分配

湖北省国资委总经济师、新闻发言人夏玉泉3月10日表示，湖北将彻底打破国有企业经理层成员“不犯错不下岗、不晋升不换岗”的终身制局面，到2022年，全省国有企业经理层成员任期制和契约化管理原则上要实现“全覆盖”。

【改革前沿】【转型进行时】山西国资国企改革赋能提速

　2021年是山西“十四五”转型出雏型的开局之年，我省把国资国企改革摆在转型发展全局的突出位置，将紧抓构建新发展格局机遇，实施“163工程”攻坚十大任务，敢于涉险滩、啃硬骨头，推动改革向更深层次挺进。

【改革前沿】打通国企混改的“最后一公里”

3月5日，李克强总理在政府工作报告中指出，深入实施国企改革三年行动，做强做优做大国有资本和国有企业，深化国有企业混合所有制改革。

【改革前沿】国企改革划定重点混改重组将迎深层次突破

深入实施国企改革三年行动，做强做优做大国有资本和国有企业，深化国有企业混合所有制改革……2021年政府工作报告释放多重信号，为国资国企改革指明重点和方向。

【改革前沿】打通国企混改的“最后一公里”

3月5日，李克强总理在政府工作报告中指出，深入实施国企改革三年行动，做强做优做大国有资本和国有企业，深化国有企业混合所有制改革。