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【改革前沿】国企混改的五个问题与推进

混改是国企改革的重要手段,但并非灵丹妙药,必须清醒地认识到其中的核心问题。

【改革前沿】近期地方水务国企改革的“四张牌”

与常见的国资民资混合相区别,央企与地方国企的合作是混改推进的特殊方式。

【改革前沿】中央企业外部董事履职支撑服务体系运行,为建设世界一流企业夯实体制机制保证

近期,国资委第4次委务会议审议通过《关于加强中央企业外部董事履职支撑服务的工作方案》,现已印发各中央企业和委内相关厅局,标志着中央企业外部董事履职支撑服务体系正式运行。

【改革前沿】广东国资委:国企改革将做好“五篇文章”

《指导意见》明确了国有企业的定位,即国有企业属于全民所有,是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。

【改革前沿】混合所有制改革方向与竞争中性原则

混合所有制改革,能够发挥不同所有制资本的制度优势和互补效应,从而激发企业发展活力,提升企业运营效率,是当前国资国企改革的重要内容。

【改革前沿】“双百九条”明确提出推行经理层任期制和契约化管理扩围职业经理人制度

国务院国有企业改革领导小组办公室近日印发《关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度有关事项的通知》(下称《通知》)

【改革前沿】联通混改两周年,行业改变了什么?

中国联通虽然不是涉及混改最早的,但却是首家在集团公司层面进行混改的央企,在电信行业内意义重大。

【改革前沿】安徽改革国企工资总额决定机制:“效益增工资增 效益降工资降”

国有企业职工工资是否“只升不降”?工资调整的幅度在多大范围内合适?对此,安徽省政府在日前出台的《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(以下简称《意见》)中提出,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制

【改革前沿】格力电器公布混合所有制改革方案明确,15%国有股权转让

格力电器12日公布混合所有制改革方案明确,格力电器15%国有股权转让,意向受让方应为单一法律主体;若为两个法律主体组成的联合体,则各方需为一致行动人、且有同一个控股股东。一位接近格力的业内人士向第一财经记者分析认为,从这份方案看,厚朴基金等大型投资机构接盘格力电器控股权的可能性增大,而以格力电器董事长兼总裁董明珠为首的高管层参与机会减少。

【改革前沿】发展混合所有制经济是民营企业参与混合经济发展的时代要求

发展混合所有制经济,是巩固我国基本经济制度的重要途径,是引领山西供给侧改革和转型发展的关键因素,是民营企业参与混合经济发展的时代要求。我省民营企业、民营资本有效参与我省国企混合所有制改革,实现两者融合发展,是激发国有企业竞争活力、促进企业提质增效和转型升级的过程,有利于进一步培育壮大市场竞争主体,激发山西转型发展内生动力,是实现山西高质量发展和振兴崛起的重要途径。
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