改革前沿-管理咨询公司国企管理咨询领先者-中美嘉伦管理咨询公司

【改革前沿】国民经济70年“领头雁”：混改成为国企改革突破口

新中国成立70年，国有企业始终是国民经济的“领头雁”、关键领域的“压舱石”。2019年进入《财富》世界500强的中国企业有129家，其中国有企业89家。

【改革前沿】国资委“指路”央企整合剑指三大领域战略性重组

中丝集团整体划入保利集团，“南北船”官宣筹划战略性重组，中国宝武与马钢集团联合重组……今年以来，中央企业在集团战略性重组、专业化整合等方面不断迈出新步伐。

【改革前沿】上海国资国企改取得系列成果竞争类企业有待整体上市

上海市政府官网9月5日发布了《上海市开展区域性国资国企综合改革试验的实施方案》（下称《方案》），标志着上海国资国企改革踏上新征程。《方案》提出，到2022年，上海市将在国资国企改革发展重要领域和关键环节取得系列成果，建成以管资本为主的国资监管体制，形成符合高质量发展要求的国资布局，建立中国特色现代国有企业制度，充分发挥企业党委领导作用。

【改革前沿】山东省国企改革取得重大进展：以万华为代表的烟台国企改革经验在全国推广

近年来，我市国企改革在重要领域和关键环节取得重大进展，打造了一批体制机制活、资源配置优、创新能力强、发展质量高的现代化国有企业，国有资本功能作用持续放大。全国工业类“双百企业”现场会、全国化工行业自主创新与高质量发展论坛、全省深化国企改革发展研讨会等会议相继在烟召开，以万华为代表的烟台国企改革经验在全国推广。

【改革前沿】“两类公司”是国企改革的重要举措

改组组建国有资本投资、运营公司（“两类公司”），是国企改革的重要举措，也是改革国有资本授权经营体制的重要内容。

【改革前沿】国民经济70年“领头雁”：混改成为国企改革突破口

新中国成立70年，国有企业始终是国民经济的“领头雁”、关键领域的“压舱石”。2019年进入《财富》世界500强的中国企业有129家，其中国有企业89家。

【改革前沿】山西：国企改革从头越蹄疾步稳再出发

国企是经济发展的“顶梁柱”。70年间，国有企业“白手起家”，在改革发展春潮涌动下历经艰辛却不断创造奇迹，一大批令世界瞩目的“国之重器”在大潮之中涌现出来，有力推动着中国经济强劲前行。

【改革前沿】国企改革员工持股方案及经典案例分析

随着国有企业改革的不断深化，“混合所有制”和“员工持股”正逐步成为国有企业改革的热点。两者的融合可以在国资、民资及员工持股之间形成相互利益制衡，将专用性人力资本与企业长期利益联系在一起，从而解决国有企业的自我监督与激励问题。

【改革前沿】国企薪酬机制市场化改革下一步怎么做

为防止内部人控制，我国国有企业长期实行工资总额管理的办法，用工资总额同经济效益挂钩，具体而言，实行“双低于”政策，即要求企业坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度，同时实行工资总额包干。

【改革前沿】深圳国资国企改革再加速，深创投资本运作一马当先

深圳区域性国资国企综合改革试验正式启动。8月21日，《深圳市区域性国资国企综合改革试验实施方案》已获批。