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【改革前沿】哈尔滨市国资委通过三项制度改革推动市属企业迈向高质量发展

近年来，哈尔滨市国资委面对出资企业人才市场竞争加剧导致人才流失、中高端人才断层与储备不足、人才缺乏与人员富余矛盾并存的不利形势，按照国企改革三年行动方案的部署，通过持续深化三项制度改革，精简组织机构、优化人员配置、强化考核引领、畅通退出渠道，大力推动选人用人市场化、管理考核契约化、激励约束刚性化等一系列强有力改革手段，实现了思想“敞开”、行动“突围”、机制“突破”、发展“跃升”的改革目标。

【改革前沿】央企圈定下半年改革发展重点！全力以赴稳增长、持续发力科技创新

中核集团、国家管网集团等多家央企近日召开年中工作会议，部署下半年重点工作。中国证券报记者日前梳理发现，全力以赴稳增长、确保国企改革三年行动高质量收官、持续发力科技创新是下半年这些央企改革发展的重点。

【改革前沿】国企改革成效观察丨干部能上能下、收入能增能减，广东移动全面推行经理层成员任期制和契约化管理激发高质量发展活力

推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“标志性”任务，是中国移动集团公司创世界一流“力量大厦”战略部署的重要内容。中国移动广东公司按照“层层压实责任，层层落实负责”的原则

【改革前沿】浙江省国资委召开会议：要求国资国企主动创新变革、推进战略重塑

7月27日，浙江省国资委召开省属企业负责人会议暨数字化改革推进会。会议深刻领悟习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述

【改革前沿】国资委：中央企业要着力构建定位清晰、梯次发展的上市平台格局

为深入学习贯彻习近平总书记关于国企改革发展和资本市场建设的重要指示批示精神和党中央、国务院有关决策部署，7月21日，国资委以视频方式组织召开提高央企控股上市公司质量工作推进会，对提高央企控股上市公司质量工作进行部署。国资委党委委员、副主任谭作钧出席会议并讲话。

【改革前沿】国企改革三年行动方案推进的的八个方向47个维度

1、《党委会，董事会，总经理办公会三个治理主体之间权责边界划分及议事规则设计》

【改革前沿】国资委：推动央企建成一批新型数字基础设施培育一批知名数字产业公司

7月23日，国务院国资委副主任翁杰明出席第五届数字中国建设峰会和第二届国有企业数字化转型论坛并致辞。

【改革前沿】央企改革任务举措完成率超95% 三年行动主体任务基本完成

中粮集团、中储粮集团两家中央企业开展粮食储备加工领域股权合作；国投、中国宝武等5家中央企业正式转为国有资本投资公司；符合条件的1.27万户中央企业子企业实现了董事会应建尽建；国家管网集团、鞍钢、保利集团加快推进重组后业务整合融合……2022年上半年，央企交出了“漂亮”成绩单。

【改革前沿】国企改革如何向纵深推进最后的“硬骨头”还有哪些？

今年是国企改革三年行动迎来攻坚之年、收官之年。开年以来国企改革各项措施加紧推进，中国特色现代企业制度建设进一步加强，战略性重组和专业化整合按下“快进键”，市场化改革持续落地见效。那么，在接下去国企改革收官之战中，最后的“硬骨头”还有哪些，又将如何确保“铃响”后交出高质量答卷？

【改革前沿】国资委：打好国企改革三年行动收官之战

7月16日至17日，国资委在京举办中央企业负责人研讨班，总结上半年工作，部署下半年重点任务。会议通报的央企上半年经营情况显示，1—6月，中央企业实现营业收入19.2万亿元、利润总额1.41万亿元、净利润1.09万亿元，同比增长分别为12%、7.1%、6.1%。