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【改革前沿】国企改革三年行动中国建筑锐意改革显成效转型升级提速

2020年，中国建筑集团有限公司（下称“中国建筑”）坚决有力落实国企改革三年行动重点改革任务，不断激发活力动力，重大项目建设快速推进，新签合同额3.2万亿元，再次刷新全球建筑企业订单记录，同比实现两位数增长。

【改革前沿】国企改革攻坚时期，区域性综改试验如何升级扩围

透过实践看成效，上海率先探索建立“直接监管+委托监管+指导监督”国资监管体制，实现直接监管企业资产、营收、利润占比均超过90%；深圳重点克服机制性梗阻，打通产权改革、公司治理、选人用人、激励约束关键环节，充分激发市场活力；沈阳厂办大集体改革、国企退休人员社会化管理全面完成，实现“僵尸企业”基本出清。首批综改试验区先行先试，为国企改革闯出新路。

【改革前沿】为国企改革发展筑“根”铸“魂”

4月8日，2020年度哈尔滨国有企业集团党委书记抓基层党建工作述职评议暨国有企业党建工作推进会议召开，7家企业集团党委“一把手”对2020年度抓基层党建工作进行述职，9家企业集团党委作书面述职。市委常委、副市长蒋传海出席会议并讲话。

【改革前沿】新华网：北京市国企改革三年行动实施方案发布

北京国资国企改革进一步明确了时间表、路线图。4月7日从北京市国资委获悉，《北京市国企改革三年行动实施方案（2020-2022年）》近日以市委办公厅、市政府办公厅名义印发。这份近万字的方案中，推出了一系列市场化改革导向的新机制、新举措。

【改革前沿】南方电网公司积极推进经理层成员任期制和契约化管理，以“双百企业”“科改示范企业”为示范引领整体推进

经理层成员按照“一人一岗”“一岗一表”的原则签订差异化的岗位聘任协议，明确任职期限；将经理层成员考核设计为组织绩效考核得分、个人贡献度得分和红线事项三部分，考核目标突出科学性、挑战性……国企改革三年行动实施以来，南方电网公司积极推进，在《南方电网公司改革三年行动实施方案(2020—2022年)》中明确提出，要全面实行经理层任期制和契约化管理

【改革前沿】北京正式发布国企改革三年行动方案重点抓混改上市

据北京日报消息，《北京市国企改革三年行动实施方案(2020-2022年)》近日以市委办公厅、市政府办公厅名义印发，聚焦推动高质量发展，为首都国资国企改革进一步明确了时间表、路线图。

【改革前沿】北京发布国企改革三年行动方案，推出一系列新举措

《北京市国企改革三年行动实施方案（2020-2022年）》近日以市委办公厅、市政府办公厅名义印发。方案聚焦推动高质量发展，为首都国资国企改革进一步明确了时间表、路线图。

【改革前沿】国资委2020年法治建设工作情况报告

2020年，国资委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平法治思想，全面落实中央全面依法治国工作会议要求，按照法治政府建设有关部署，扎实推进国资监管法治机构和法治央企建设，不断提升依法监管和依法治企能力，法治建设取得积极进展和成效。

【改革前沿】科改企业成为国企改革“领头雁”

2020年，国务院国资委实施“科改示范行动”，选择一批优秀的种子公司，打造国有科技型企业改革样板和自主创新尖兵。全国204家国企入选，其中陕西有两家省属企业，分别是立芯光电和烽火电子。

【改革前沿】青岛国企：以“混”促“改”增活力

3月30日，国务院国资委在北京召开“深化区域性综改试验推进地方国资国企改革”新闻媒体通气会。会上，青岛作为国家区域性国资国企综合改革试验城市，介绍了国企改革经验做法和改革思路。