改革前沿-管理咨询公司国企管理咨询领先者-中美嘉伦管理咨询公司

【改革前沿】国资委将重点推进这五项改革工作的全面落地实施

十项改革试点梯次展开，“双百行动”、区域性综合改革试验全面启动，国有企业改革按要求有序、有力、有效地深入推进，许多重要改革取得了突破性的进展。比如，公司制改革全面完成，中国特色现代国有企业制度深入推进；多措并举加大正向激励的力度，企业微观主体活力进一步激发；国资监管机构职能转变迈出了重要步伐，授权放权力度进一步加大

【改革前沿】授权放权清单出台国资国企改革形势走强

《国务院国资委授权放权清单（2019年版）》解读

【改革前沿】内蒙古深化国资国企改革 “僵尸企业”2020年基本出清

“2020年，原则上企业管理层级控制在3级以内，区属企业法人单位减少20%以上，集团公司总部管理部门和管理人员各减少10%以上，‘僵尸企业’基本出清。”

【改革前沿】目前国有企业党的建设工作绩效考评工作存在的主要问题

一是指标设计空泛，党建工作绩效考评的价值导向作用不明显。考核内容和指标设计偏重于党建业务本身，存在“就党建考党建”问题。二是考评结果在企业综合绩效运用中的占比没有统一标准，容易产生党建工作与生产经营“两张皮”现象。

【改革前沿】国企工资综合改革及内部工资分配管理实际操作要点

工资总额预算方案由国有企业自主编制，按规定履行内部决策程序后，根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度，分别报履行出资人职责机构备案或核准后执行。

【改革前沿】国家电网全面深化改革综述:同时肩负电力改革和国企改革重任

　今年是改革开放再出发的开局之年，也是国家电网有限公司建设“三型两网、世界一流”能源互联网企业的开局之年。

【改革前沿】混改水深，难点与“套路”|国企改革系列

国企改革是中国多项改革中一个绕不过去的坎，而混改作为国企改革的重要突破口，又是一块“难啃的硬骨头”。

【改革前沿】工资、考核等领域新政策出台，第四批混改试点敲定

2019年是国有企业改革的关键一年，也是国企混合所有制改革的“大年”，下半年“大戏”有望接连上演，酝酿已久的国家油气管网公司、“中国神船”等或落地，军工行业有望迎来新一轮重组整合潮，国企改革将加速发力。

【改革前沿】建立国企改革试验区既要小心谨慎，又要大胆突破

国企改革试验区的建立有助于推动东北地区国有企业改革，使国企以改革推动转型、探索混合所有制改革方向和关键环节、强化公司治理机制改革、解决企业历史负担，同时合理界定政府在国有资本管理中的定位。建立国企改革试验区既要小心谨慎，又要大胆突破；既要加快推进，又要循序渐进；既要加强顶层设计，又要充分发挥地方的积极性和创新精神。

【改革前沿】东北国企改革如何啃下“硬骨头”？专家建议设立试验区

解放思想，实事求是，一切从实际出发，是中国共产党战胜一切困难的制胜法宝。