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【改革前沿】国有企业三项制度改革的现状和问题

三项制度本质上属于企业内部经营机制，每一个自主经营、自负盈亏的企业都会根据企业经营状况、业务发展要求、市场环境变化等因素不断调整和优化三项制度。三项制度本质上属于企业内部经营机制，每一个自主经营、自负盈亏的企业都会根据企业经营状况、业务发展要求、市场环境变化等因素不断调整和优化三项制度。

【改革前沿】股权激励方案的设计及操作

?股权激励的模式比较多，甚至现在还在不断的进行着创新；不过总体上现在最为常见的是两种形式，期权、限制性股票。两者的主要区别在于期权是员工现有未来以一定价格购买股票的权力，而是否行使这种权力，主动权在员工手中；限制性股票则是员工以一定价格购买股票，但是有一定的限制条件。

【改革前沿】[国企改革]“双百企业”特点有哪些？

2018年8月10日，国务院国企改革领导小组公布的“双百企业”名单中共有404家企业，包括224家中央子公司，以及180家地方国资企业。

【改革前沿】做强做优做大国有资本,国有经济布局的调整优化势在必行

“南北船”谋划战略重组,中丝集团整体划入保利集团,中国五矿、中国宝武等中央企业深化与地方国企合作……近期中央企业在集团战略性重组、专业化整合以及“央地重组”等方面动作不断。

【改革前沿】国企改革下一步推进重点在哪方面？

16日下午，国新办就中央企业2019年上半年经济运行情况举行发布会，国务院国有资产监督管理委员会秘书长、新闻发言人彭华岗表示，下一步，国资委将加快推进各项改革任务全面落实落地，重点推进进一步深化国有资本授权经营体制改革等五项工作。

【改革前沿】国资委将重点推进这五项改革工作的全面落地实施

十项改革试点梯次展开，“双百行动”、区域性综合改革试验全面启动，国有企业改革按要求有序、有力、有效地深入推进，许多重要改革取得了突破性的进展。比如，公司制改革全面完成，中国特色现代国有企业制度深入推进；多措并举加大正向激励的力度，企业微观主体活力进一步激发；国资监管机构职能转变迈出了重要步伐，授权放权力度进一步加大

【改革前沿】授权放权清单出台国资国企改革形势走强

《国务院国资委授权放权清单（2019年版）》解读

【改革前沿】内蒙古深化国资国企改革 “僵尸企业”2020年基本出清

“2020年，原则上企业管理层级控制在3级以内，区属企业法人单位减少20%以上，集团公司总部管理部门和管理人员各减少10%以上，‘僵尸企业’基本出清。”

【改革前沿】目前国有企业党的建设工作绩效考评工作存在的主要问题

一是指标设计空泛，党建工作绩效考评的价值导向作用不明显。考核内容和指标设计偏重于党建业务本身，存在“就党建考党建”问题。二是考评结果在企业综合绩效运用中的占比没有统一标准，容易产生党建工作与生产经营“两张皮”现象。

【改革前沿】国企工资综合改革及内部工资分配管理实际操作要点

工资总额预算方案由国有企业自主编制，按规定履行内部决策程序后，根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度，分别报履行出资人职责机构备案或核准后执行。