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今年将是国企尤其是央企并购重组的活跃年，下一步钢铁、有色、环保等多领域专业化整合力度将加大，油气、军工等部分垄断领域将迎来新突破，这也将带来更多混改机会，第四批试点名单呼之欲出。

目前，第四批100家以上国企混改试点名单即将出炉，有条件的“双百企业”实施混改也将积极推进，国企混改进入实质落地期。

最近发布的《2019 年政府工作报告》中在国资国企改革方面，提到今年的工作要点

关于混合所有制改革的概念内涵分析，需要辨别混合所有制、混合所有制经济和混合经济的概念。

从交易实质来看，国企混改主要包括股权转让和增资扩股两种方式。下文将结合相关规定，分别介绍这两种国企混改方式的一般流程及操作要点。

中国国有企业数量多、规模大、发展快且积极参与国际市场竞争，因此，一旦竞争中性原则变为国际经贸的通用规则将对我国广大国有企业产生深远影响。

国有上市公司在股权激励业绩考核方面体现了一定的多样性和灵活性，但是整体而言都按照国资委的要求，既符合自身的企业特点也体现了与市场可比的激励导向。

国企改革俨然打成了“持久战”与“攻坚战”。从顶层看，国企改革热气腾腾——动作频频、效果显现。而在操作层面，却沸点不足——对国企改革没方向、没抓手、没动力，既想不清

在当前国有企业混改风口，国有企业员工持股亦受各国有企业尤其是国有混合所有制企业所亲睐，从央企到地方国企亦纷纷试点探索员工持股，进行团队激励。本文根据现行关于国有企业员工持股的相关规定，对国有企业员工持股相关法律问题进行简要分析。

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