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中新药业改革案例入选国务院国资委《国企改革“双百行动”案例集》

津云新闻讯：9月14日上午，在天津市政府新闻办召开国资系统‘深化双百行动、迈向全面小康’专场新闻发布会，会议介绍了“双百行动”开展以来市国资委推动国企改革取得的扎实进展和重要成效，以及下一步工作部署。

中新药业集团党委副书记、总经理李颜介绍了“双百行动”开展以来企业运营情况和改革亮点。

李颜介绍，作为首批“双百企业”之一，天津中新药业以党建为引领，着力在法人治理结构、市场化经营机制、激励约束机制方面深化改革。近两年，公司发展质量效益提升，发展形势良好，资产负债率保持在30%以下，流转优质顺畅，运行质量进一步提高。2018年，公司实现主营业务收入63.36亿元，同比增长11.81%，利润总额6.41亿元，同比增长20.65%。2019年，公司实现主营业务收入69.75亿元，同比增长10.07%，利润总额7.43亿元，同比增长16%。

李颜说，集团改革以职业化为抓手，深化市场化经营机制，经履行面试、董事会任命等法定程序，公开选聘1名总经理、5名副总经理，这6名职业经理人已到岗上任，并完成“三书两办法”的签订工作。同时，2020年对职业经理人设置了非常具有挑战性的指标，激发职业经理人团队的活力。对中新药业所属15家企业经营层岗位进行选聘，最终确定了52名职业经理人，已于2019年12月正式到岗。对公司本部11个行政部室的20个岗位进行市场化选聘，已于2020年4月完成了选聘工作。目前公司本部行政中层中35岁以下的有5人，占26%，进一步实现了公司管理团队的年轻化，为公司发展注入了新的活力。

除此之外，中新药业集团健全激励约束机制。成功实施A 股限制性股票计划，向141名激励对象授予共计487万股限制性股票，激励对象包括公司领导班子及本部管理团队，领军级科研专家、科研技术骨干，所属企业核心管理团队。在股票解禁条件的设置上，兼具激励性与挑战性，并对标同行业先进  企业，对公司未来的业绩增长将提供长期、稳定的提振作用。成功实施企业年金计划，公司所属26家分、子公司，3500余人将享受到企业年金计划所带来的红利，有效促进职工与企业效益共创、利益共享、风险共担，最大限度地调动职工的积极性、主动性和创造性。

下一步，中新药业将按照“一流中药企业、一流上市公司”的发展目标，创新驱动高质量发展，为天津市中药产业的发展壮大做出更多更大的贡献。

市国资委党委书记、主任彭三说，“双百行动”开展两年多来，取得扎实进展和重要成效。在推进股权多元化和混合所有制改革方面，光电集团所属光电科技公司，天纺标、泰达建设混改完成签约，液压集团混改项目正在天津产权交易中权责和职能的明确；在完善市场化经营机制方面，“双百企业”领导人员制式转换和市场化选聘职业经理人工作已基本完成；在健全激励约束机制方面，液压集团、中心挂牌；在健全法人治理结构方面，“双百企业”已基本完成出资人、董事会、经理层之间的新药业结合三项制度改革，实施股权激励计划等长效激励已完成市国资委备案；在全面加强党的领导方面，“双百企业”均已将党建工作总体要求纳入公司章程，将加强党的建设贯穿于企业改革发展全过程。其中，天纺标公司改革案例已在国务院国资委改革简报中刊发，津融资产、中新药业改革案例入选国务院国资委《国企改革“双百行动”案例集》。

中美嘉伦国际咨询（北京）有限公司（简称“中美嘉伦”）作为一家专业服务国企的综合性管理咨询机构，在中新药业综合改革项目中，经过项目团队和中新药业共同努力，切实高效地协助中新药业完成了市场化经营机制及激励约束机制等方面的工作，最终为中新药业提供了包括绩效考核机制优化方案、工资总额管理方案、职业经理人体系建设（包括岗位、选聘、薪酬激励、培育、约束等一系列方案）等在内的一系列高质量、有价值、可落地的管理方案。中新药业改革案例入选国务院国资委《国企改革“双百行动”案例集》。