【改革前沿】重庆钢铁第二期员工持股计划完成建仓

重庆钢铁11月28日晚间公告，截至当天，公司第二期员工持股计划已通过“华泰资管重庆钢铁员工持股计划2号单一资产管理计划”在二级市场采取集中竞价交易方式，累计买入公司A股股票2513.56万股，约占公司总股本的0.28%，成交总金额4519.50万元，成交均价1.798元/股。

【改革前沿】国企改革：如何让非上市公司中长期激励更具有活力

随着中国各项改革的深入，国企改革也进入了深水区，各项配套措施、政策络绎不绝推出，今天重点讨论下国企非上市公司的中长期激励试点方案，纵观各省出台的方案和相关的指导意见，铭拓咨询国有企业改革首席咨询师陈伟先生提出了“六原则四建议”，希望通过本文的抛砖引玉能够让中长期激励成为国企改革的推动力和能动力，避免最终成为千篇一律、雷声大雨点少、流于形式。

【改革前沿】以混改为重点深化国资国企改革

第一，加快国有经济布局和结构的战略性调整。制定国有经济布局结构战略性调整规划，明确调整方向和目标。

【改革前沿】北京国企改革取得新成绩 混合所有制企业改革作用突出

从北京“市属国企混合所有制改革专题研讨会”上获悉，截至2019年10月底，市管企业资产总额突破5.43万亿元，所有者权益总额1.76万亿元，分别同比增长10.0%和10.5%。1月至10月份，市管企业实现营业收入1.32万亿元，利润总额775.6亿元，分别同比增长了10.1%和8.1%。

【改革前沿】山西省属企业集团层面混合所有制改革实现“破冰”

从山西省国资委了解到，山西省属企业子企业混合所有制改革率达70.9%，山西省属企业集团层面混合所有制改革实现“破冰”，截至11月5日，已完成交易金额达7.67亿元，另有2个项目完成签约，拟交易金额达12亿元。另外，还有6个混改项目将于近期达成合作意向，签订合作协议。

【改革前沿】国企改革丨引入社会资本，国家电网按下混改“快进键”

11月19～20日，国家电网有限公司在北京、上海两地相继举办引入社会资本专场推介会。国家电网公司用12个重点混改项目，向社会资本抛出了橄榄枝。

【改革前沿】国企改革中如何引入合适的战略投资者

国企对自身要有清晰而系统的认识，这是成功引入战投的先决条件。企业应对引进战投有深入思考，为什么要引，用什么引，战投为什么而来等等核心问题，企业自身的发展战略目标是什么，核心竞争力在哪里，在资金需求、研发技术、市场拓展、运营管理、企业治理机制等企业发展核心要素上还存在哪些自身短期内无法补齐的短板，这些内容在引入战投前思考明确，才能真正明确要找什么样战投进来，同时战投进来以后，加强了企业价值链上哪段能力，通过这些能力的加强能达到怎样的企业经营效益改善，进而实现战投的投资目的。

【改革前沿】国企改革四条路径加速推进 股权激励或成下阶段亮点

今年以来，国企改革进入深水区，随着国企并购重组案例增多，国企改革逐渐呈现出四条主要路径，包括强强联合的同业横向合并、产业链上下游的整合、服务产业和经济发展的专业化整合和央地重组。

【改革前沿】专家解读：国务院研究制定国企改革三年行动方案

中共中央政治局委员、国务院副总理、国务院国有企业改革领导小组组长刘鹤主持国务院国有企业改革领导小组第三次会议并讲话，国务委员、国务院国有企业改革领导小组副组长王勇出席会议并讲话。会议传达学习党的十九届四中全会精神，研究部署了下一步国有企业改革工作。

【改革前沿】新时期国企改革的中长期激励约束机制

中共中央国务院在（中发【2015】22号）《关于深化国有企业改革的指导意见》一文中，对发展混合所有制经济明确提出“探索实行混合所有制企业员工持股。坚持试点先行，在取得经验基础上稳妥有序推进，通过实行员工持股建立激励约束机制。”即通过健全国企激励约束机制，可以探索员工持股试点先行。