【改革前沿】国企改革丨引入社会资本，国家电网按下混改“快进键”

11月19～20日，国家电网有限公司在北京、上海两地相继举办引入社会资本专场推介会。国家电网公司用12个重点混改项目，向社会资本抛出了橄榄枝。

【改革前沿】国企改革中如何引入合适的战略投资者

国企对自身要有清晰而系统的认识，这是成功引入战投的先决条件。企业应对引进战投有深入思考，为什么要引，用什么引，战投为什么而来等等核心问题，企业自身的发展战略目标是什么，核心竞争力在哪里，在资金需求、研发技术、市场拓展、运营管理、企业治理机制等企业发展核心要素上还存在哪些自身短期内无法补齐的短板，这些内容在引入战投前思考明确，才能真正明确要找什么样战投进来，同时战投进来以后，加强了企业价值链上哪段能力，通过这些能力的加强能达到怎样的企业经营效益改善，进而实现战投的投资目的。

【改革前沿】国企改革四条路径加速推进 股权激励或成下阶段亮点

今年以来，国企改革进入深水区，随着国企并购重组案例增多，国企改革逐渐呈现出四条主要路径，包括强强联合的同业横向合并、产业链上下游的整合、服务产业和经济发展的专业化整合和央地重组。

【改革前沿】专家解读：国务院研究制定国企改革三年行动方案

中共中央政治局委员、国务院副总理、国务院国有企业改革领导小组组长刘鹤主持国务院国有企业改革领导小组第三次会议并讲话，国务委员、国务院国有企业改革领导小组副组长王勇出席会议并讲话。会议传达学习党的十九届四中全会精神，研究部署了下一步国有企业改革工作。

【改革前沿】新时期国企改革的中长期激励约束机制

中共中央国务院在（中发【2015】22号）《关于深化国有企业改革的指导意见》一文中，对发展混合所有制经济明确提出“探索实行混合所有制企业员工持股。坚持试点先行，在取得经验基础上稳妥有序推进，通过实行员工持股建立激励约束机制。”即通过健全国企激励约束机制，可以探索员工持股试点先行。

【改革前沿】扩大市场化选聘将成为2019年国企改革的重要内容

扩大市场化选聘将成为2019年国企改革的重要内容。据悉国资委将积极酝酿建立职业经理人制度，积极探索建立与市场接轨的经理层激励制度、差异化薪酬体系，将在央企二级企业和地方国企扩大试点，逐步增加国企高管的市场化选聘比例。同时，除了试点企业外，众多央企和地方国企也在积极跟进。

【改革前沿】国家电网优选12个混改项目在北京产权交易所进行集中推介

“国家电网优选12个混改项目在北京产权交易所进行集中推介，是其积极推进混改的重要举措。”在北京产权交易所党委书记、董事长吴汝川看来，随着国资国企改革的深入推进，央企混改已呈现出速度不断加快、力度持续增强的态势，而产权市场作为推进国企混改的主要阵地，在助力中央企业混改方面的作用日益凸显。

【改革前沿】央企控股上市公司股权激励新规落地

加大股权激励力度是此次国资委出台新规的突出亮点。一是提高授予数量占比。将科技创新型上市公司首次实施股权激励计划授予的股票数量从总股本的1%提高至3%，重大战略转型等特殊需要的上市公司两个完整年度内累计授予数量放宽至5%。二是提高权益授予价值。将激励对象股权激励权益授予价值占授予时薪酬总水平的比例统一提升至40%。三是不再调控股权激励对象实际获得的收益。

【改革前沿】混改试点坚持把“引资本”和“转机制”结合起来

孟玮说，混改试点坚持把“引资本”和“转机制”结合起来，着重在制度建设和体制机制创新上下力气，在完善企业法人治理、建立健全激励机制、转换经营机制上求突破。前三批50家试点中，已有70%的混改试点企业基本完成或即将完成“混”的任务，其中多数试点企业已完成新公司设立、公司治理机制重构、激励制度化建设等试点主体任务。

【改革前沿】国资委党委贯彻落十九届四中全会部署 研究制订国有企业改革三年行动方案

11月14日，国资委党委书记、主任郝鹏主持召开国资委党委会议，强调要深入学习贯彻党的十九届四中全会精神特别是习近平总书记的重要讲话精神，认真贯彻落实党中央、国务院关于国有企业改革的决策部署，按照国务院国有企业改革领导小组第三次会议要求，抓紧研究制订国有企业改革三年行动方案