改革前沿-管理咨询公司国企管理咨询领先者-中美嘉伦管理咨询公司

【改革前沿】江苏将持续深化国企改革索有效的管控模式和运营机制

深化国有资本投资运营公司试点。深化省国信集团试点工作，推进南京、无锡、徐州、盐城等4户市属企业开展国有资本投资运营公司改革试点。研究组建省级国有资本运营公司，探索有效的管控模式和运营机制，提高国有资本配置和运营效率。

【改革前沿】国企改革“加速度”以混改为突破口实现“国进民升”

国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。新中国成立70年来，尤其是改革开放以来，国有企业沿着市场化改革方向一路“加速度”前进，建设中国特色现代国企制度，不断优化调整布局结构，完善内部约束激励机制，同时以混改为突破口，实现“国进民升”，为我国经济社会高质量发展做出了突出贡献。

【改革前沿】中国国企改革路在何方，深圳“综改”打响第一枪！

无论从对内还是对外，国企都必须深化改革。首先，外界压力空前。

【改革前沿】非上市公司股权激励方案的种类

股权激励是很多公司用作员工激励的常用方法，不仅存在于上市公司也存在于非上市公司。上市公司的股权激励就很容易懂，给员工发股票，员工可以任意支配这些股票。那么在目前国内外实施的股权激励方案中，非上市公司股权激励方案有哪些呢？今天我们来介绍下常见的非上市公司股权激励方案

【改革前沿】深圳区域性国资国企综合改革试验启动

“国务院国企改革领导小组办公室、国务院国资委将大力支持深圳推进国资国企综合改革试验，确保实现预期目标，取得丰硕成果。”国务院国企改革领导小组办公室副主任、国务院国资委副主任翁杰明在动员会上提出，希望深圳提供更多可复制可推广的“深圳经验”，打造全国国资国企改革先行示范样本。

【改革前沿】推进电力体制改革，推进国资国企改革释放先进生产力

党的十八大以来，中国经济发展进入新常态，电力需求出现放缓趋势。在电力改革的攻坚期，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，中国电力体制改革始终坚持走中国特色社会主义道路，始终坚持社会主义市场经济改革方向，始终以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，谱写了电力改革发展新篇章。

【改革前沿】股权激励要点分析（知名公司股权激励案例分析）

在公司的运营和发展过程中，股权激励发挥着重要的作用。一方面，股权激励能够提高员工和管理层的积极性，另一方面，股权激励能够让企业的股权结构更加合理，照顾更多人的利益。那么公司应该如何进行股权激励呢？本文从一些知名公司的股权激励案例出发，为大家介绍股权激励的相关要点。

【改革前沿】徐驰：从财政视角看国企改革推进的“雷声”与“雨点”

从财政视角看国企改革推进的“雷声”与“雨点”。何时才是国企改革“雨点大”的阶段是资本市场对国企改革最为关心的一个问题。

【改革前沿】国务院国资委通报新中国成立70年来国企改革发展党建情况

2019年9月18日，国务院国资委召开“深化改革添活力砥砺奋进新时代”媒体通气会，通报新中国成立70年来尤其是党的十八大以来，国有企业改革发展党建的相关情况。国资委副主任翁杰明在会上提供了前述数据。

【改革前沿】国有企业混合所有制改革，本质是企业产权制度改革

国有企业混合所有制改革，本质是企业产权制度改革，核心是企业治理机制完善，目的是企业健康持续发展。国有企业和民营企业的确存在出资主体、经营理念、管理方式、经营模式、企业文化等，特别是决策、用人、分配和效率机制的差别，但设立、使命和责任都一样，都是经国家行政许可依法合规批准的企业法人，都是为国家、民族和社会创造财富的事业平台，都是独立承担法律、经济和社会责任的经济组织。