改革前沿-管理咨询公司国企管理咨询领先者-中美嘉伦管理咨询公司

【改革前沿】2019年国企改革的力度以及着力点

刚刚结束的两会上频频提出国企改革这个关键词，充分的说明了“2019年是国企改革坚攻年”，中美嘉伦认为今年将会以更大力度推进国企改革，以求在重点领域实现突破，实现改革加速前行，进一步推进国企高质量发展。嘉伦在2018年后半年至今已经参与了个国有企业以及央企的改革工作，也有已经圆满结束的项目取得了国有企业的高度认可。

【改革前沿】2019年双百国企工资总额预算方案应该这样做

自从2018年国家“双百计划.”出台，到目前为止，中美嘉伦已经参与多家双百名单央企、国企的综合改革?工作以及职业经理人管理相关的项目，在众多改革的企业项目中，工资机制改革也是完善国有企业制度的重要部分，国有企业的健康发展与企业职工切身利益，收入分配是否合理有序密切相关，因此，中美嘉伦项目团队经过大量的时间越来越觉得工资机制改革是深化收入分配制度改革的重要任务。

【改革前沿】国务院国资委就“国有企业改革发展”答记者问

3月10日（星期六）15时，十三届全国人大一次会议新闻中心于梅地亚中心多功能厅举行记者会，邀请国务院国资委主任肖亚庆，副秘书长、新闻发言人彭华岗就“国有企业改革发展”相关问题回答中外记者提问。

【改革前沿】新工资总额管理办法下“双百企业”工资总额决定机制应该这样建设

近日国务院国资委发布了《中央企业工资总额管理办法》（国资委令第39号，以下简称“管理办法”或“39号文”）,国有企业工资总额管理进入了新阶段。工资总额决定机制也是“双百行动”健全激励约束机制的重要内容之一，而“双百企业”基本都是处于生产经营和改革发展一线的基层企业，如何有效理解与把握新政策，如何将新的工资总额决定机制落实到具体的“双百行动”之中，本文从不同的视角予以分析，提出几点建议供“双百企业”参考。