【改革前沿】浅析国有企业“党管干部”原则
国有企业中坚持“党管干部”原则是国企高管步入政坛，涉及一个更深层次的问题。国有企业坚持“党管干部”原则是实现党对国有企业政治领导的重要组织保证，是加强国有企业党员干部队伍建设的一条重要原则，是坚持党对国有企业领导的一条基本原则。同时国有企业坚持“党管人才”原则，要按照管宏观、管政策、管协调、管服务的总要求，加强党对人才工作的领导，统筹抓好各类人才队伍的培养、评价、选拔、流动、激励、保障各环节。中美嘉伦分析认为，国有企业坚持“党管干部”原则这一点在现阶段是不能动摇的，对大多数国有企业，恐怕在相当长的一个时期还必须由党委及组织部门按照管理权限，依法选派、推荐国有资产产权代表和企业经营管理负责人，并对他们实施教育、培养、考核、监督。
国有企业坚持“党管干部”和“党管人才”原则的一个很重要的现实原因是，在中国现有的国情特点下，国有企业尤其是那些“重量级”的国有企业，既是企业，又有一些不同于企业的特点。体现在选人用人方面也是如此。一方面，国有企业作为依法自主经营、自负盈亏的经济组织和市场主体，又有别于选拔任用党政机关领导干部，必须适应国有资产监督管理体制改革的要求，体现和落实各级国有资产管理机构作为选拔任用国有企业领导干部的主体地位。另一方面，由于国有企业是中国共产党执政的重要基础，在国民经济中发挥主导作用，所以国有企业的领导班子和经营管理队伍必须纳入党的干部队伍建设、人才队伍建设的“大盘子”进行统筹考虑。
