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【改革前沿】央企地方国企产权调整频繁 混改进入实质落地期

国企混改进入实质性落地阶段。10月12日,中国资产规模最大的央企招商局在上海联合产权交易所披露增资信息,全资子公司招商局港通发展(深圳)有限公司拟增资,拟募资80亿-100亿元,引入不超过两家战略投资方。除大型央企参与混改,近期各地国企均动作频频。

【改革前沿】格力混改,如何稳定管理层将成关键

根据格力电器的混改公开征集受让方公告(公告编号:2019-052)显示,本次控股股东珠海格力集团有限公司公开征集转让格力电器15%的股份,将可能导致公司的控股股东和实际控制人发生变更。

【改革前沿】地方国企混改提速 多家公司大股东拟引入战投

临近年底,地方国企混改开始提速。青岛国资委旗下的青岛双星、天津国资委旗下的*ST津滨两家公司大股东宣布启动混改。

【改革前沿】如何设计小公司的股权激励方案

股权激励方案仅针对中小型非上市民营企业。对于大型企业以及上市企业来说,有条件及可能性去实施或者模拟实施股票期权模式,而在中小型非上市民营企业一般只能选择现股或期股奖励类型。在中小企业中,总经理对于企业中层部门经理的委托一代理关系,更应该纳入内部管理监督范畴。

【改革前沿】国企混合所有制改革:以债转股促混改 以混改加快债转股重组

从国家层面上来看,从2014年开始推进四项制度改革到现在,404家“双百行动”企业,31家第三批混改企业,第二批投资运营公司,都在2019年展开。在最近,100多家第四批混改公司即将落地,已经公布了第一批的世界一流企业建设名单,并且可以预计在中央企业层面上集团整体的混改也都箭在弦上。据了解,中国国企混合所有制改革基金正在筹备设立中,首期规模有望达 800 亿元。

【改革前沿】2019年国企混合所有制改革的关键问题

针对“不能改”,在国资委加大授权放权力度,形成国资委履行“监督”职责、一级国企集团履行“管资本”职责、下属国企履行“管资产”职责的有效机制,才能避免想改而不能改的现象。,国资委对2019年混改定调,进一步加大授权力度,建立授权调整机制,2019年出现两个授权:一是中央企业,一是试点企业,让混改主体有权决定是否混改、如何混改。

【改革前沿】国企改革首个配套方案出台 混改试点锁定7领域

在国企改革顶层设计方案明晰之后,混改加快了进程。不久前,发改委副主任刘鹤“吹风”:加快研究由国家发展改革委牵头负责的国有企业发展混合所有制经济相关改革任务的部署落实。9月24日,国务院对外发布《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》,该意见是国企改革指导意见的配套文件,提出分类推进国企混改,并鼓励各类资本参与。

【改革前沿】郑州市国企工资改革方案出炉,将调整不合理过高收入

为贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)、《河南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》

【改革前沿】国企混合所有制改革中职工安置问题的建议

国有企业改制过程中,职工安置涉及职工核心利益,是改制的重点和难点之一,如果改制企业职工安置方案做得好,充分考虑职工利益,混改工作的进展就顺利。与此相反,那些期望通过形式混改、假混改,或是害怕职工不满,回避拖延混改,或是不认真研究补偿安置方案,算计职工经济补偿的企业,职工不满意,势必影响混改进程,甚至容易引发群体性劳资矛盾,影响社会的和谐稳定。

【改革前沿】第三批混改试点企业名单31家试点企业 (10家央企子公司+21家地方国企)

截止到2018年10月24日,第三批31家试点企业 (10家央企子公司+21家地方国企) 的混改实施方案陆续获批,其中国家发改委已批复8家央企子公司混改试点方案,地方相关部门已批复15家地方国企试点方案,其余试点方案也在抓紧履行批复程序。
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