【改革前沿】国企改革必须下好党建“先手棋”
国有企业是社会主义公有制经济的重要组成部分，是推进中国特色社会主义事业发展的重要力量。自改革开放以来，国有企业在与市场经济融合、参与国际竞争、保障人民利益等方面取得重大进展，这些成绩的取得其中最根本的一条，就是始终坚持党对国有企业的领导，也是国有企业的独特优势。
新形势下，面对国内外环境的深刻变革，国有企业在市场主体地位、现代企业制度、国有资产监管、国有资本运行效率等方面还存在一些亟待解决的突出矛盾和问题，国企改革已经刻不容缓。但坚持党对国有企业的领导，加强国有企业党的建设，是深化国有企业改革必须坚守的政治方向和政治原则，任何时候都不能动摇。党要实现好、维护好、发展好人民的利益，在国有企业发展和改革中坚持党的领导加强党的建设是重要内容和举措。当前，国有企业改革正处于攻坚期和深水区，党的领导只能加强，不能削弱，这也是国有企业产权属性与党组织根本属性内在统一的要求。
深化国有企业改革，国有企业必须要坚持在党的领导下“党建先行”，弄清当前国有企业党的建设中存在的突出问题，坚持问题导向，把握政治原则，重点解决国企“重经营、轻党建”、党建工作和业务经营存在“两张皮”、企业领导把自己混同于“老板”等问题，从而进一步明确国企姓“党”，是共产党领导下的国家企业，不是谁家的私人牧场。要实现国有企业做大做强做优，就必须把党建工作作为引领国企发展的火车头，发挥党组织的政治核心，有效推动党组织的地位由“矮”向“高”、党建工作由“瘦”向“胖”、党组织的工作由“虚”向“实”转变。
抓企业党建不是单一行动，必须要把加强党的建设与完善公司治理统一起来，正确处理国有企业党组织与股东会、董事会、监事会和经理层的关系，将党建工作有机融入到企业生产、经营和管理工作之中，把负有的政治使命与经济建设任务统一到企业改革发展稳定上来，使国企党组织能够更好地承担好从严管党治党责任，国企改革才能稳步向纵深推进。深化国有企业改革，必须坚持党旗高擎，狠抓实抓党建工作，也只有真正把国有企业的党建工作抓好了，才能为深化国企改革提供坚实组织保障。
