【改革前沿】国企管理体制上的弊端和缺陷
国有企业是计划经济的产物，是产权模糊的复杂经济体，改革开放后国企改制大有收效，但并未从根本上改变国企的产权单一性和产业的垄断性。
第一、一些大型国企在行政垄断的庇护下，体制上仍然维系行政化管理和官本制体制，企业老总对上级负责，不对市场负责；对显露政绩负责，不对民生利益负责。在权力监管缺失，制约不到位的情况往往权力与资本结合，官商结合搞腐败，洋贿赂乘虚而入也就见怪不怪了。
第二、现在被披露这些企业，大部分是上市公司。尽管完成了股份制改造而成为上市融资的大公司，但仍然是一股独大或国有控股的公司，国企老体制一直未有脱胎换骨，企业法人治理结构也徒有虚名，这些企业靠垄断地位做大，靠行政权力做强，高成本低服务，群众意见很大，这类国企上市公司由于体制原因，不是眼睛向内抓管理，而是瞄准两个渠道盘剥群众生财：
一是国企上市圈股民的钱形成自己的高工资、搞福利。二是大型国企热衷于给政府施压谋求产品涨价，向消费者转嫁危机。
第三、我国向市场经济转轨后，由于经济体制和政治体制改革滞后，部分地区和行业出现权力与资本结合，官商经济十分盛行，关系学风靡市场，外商多年研究中国特色的市场经济，逐步看出了门道，纷纷用金钱开道打通各个关节为自己谋求好处。洋贿赂由此而滋生和蔓延。从中不难看出我们自身管理上的体制缺陷和制度缺失。
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