●员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%，单一员工持股比例原则上不高于公司总股本的1%。

●企业可采取适当方式预留部分股权，用于新引进人才。

●应保证国有股东控股地位，且其持股比例不得低于公司总股本的34%。

●主要适用于国有科技型企业，包括：

（1）国家认定的高新技术企业；

（2）转制院所企业及所投资的科技企业；

（3）高等院校和科研院所投资的科技企业；

（4）纳入科技部“全国科技型中小企业信息库”的企业；

（5）国家和省级认定的科技服务机构。

●需取得试点资格。

●中央企业所属子企业，由国有股东单位在审核有关申报材料的基础上，报履行出资人职责的机构确定。

●地方国有企业，由省级人民政府国有资产监督管理机构协调有关部门，在审核申报材料的基础上确定。

●无试点资格要求。
●中央企业集团公司报履行出资人职责的部门或机构批准；

○中央企业集团公司所属子企业，报中央企业集团公司批准。
●中央部门及事业单位所属企业，按国有资产管理权属，报中央主管部门或机构批准。
●地方国有企业，报同级履行国有资产监管职责的部门或机构批准。

员工股持股

比例限制不同

●员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%，单一员工持股比例原则上不高于公司总股本的1%。
●企业可采取适当方式预留部分股权，用于新引进人才。
○应保证国有股东控股地位，且其持股比例不得低于公司总股本的34%。

●大型企业的股权激励总额不超过企业总股本的5%。
●中型企业的股权激励总额不超过企业总股本的10%。
●小、微型企业的股权激励总额不超过企业总股本的30%，且单个激励对象获得的激励股权不得超过企业总股本的3%。
●企业不能因实施股权激励而改变国有控股地

锁定期要

求不同

●设定不少于36个月的锁定期；上市后再锁定不少于36个月；
●锁定期满后，董事和高管每年转让不超过25%。