企业管理的目的就是盈利，因此员工的主动积极性对企业生存发展就有巨大的作用。企业要实现可持续发展的目标，需要吸引人才和留住人才，并激发其对于企业的责任感。现如今，越来越多的企业经营者选择通过股权激励这种公平合理的激励机制来充分挖掘员工的潜能并为企业发挥最大价值。那么我们在做股权激励时，激励用的股权是从哪里来的呢？

一、股权的来源

股权的来源不外乎两个方面，一个是存量转让，一个是增资扩股。

（1）存量转让

由大股东向管理层提供实股来源，且以存量转让的方式进行。存量转让完成激励时效性高，但需要让管理层承担较大的资金压力。

（2）增资扩股

增资扩股的股票来源于标的公司净资产增值所带来的股本扩张部分：一般采取锁定价格或部分零价格的转让方式。增资扩股对于管理层而言，资金压力较低，但激励的时效性不够强。

二、非上市公司激励股权的来源

对于非上市公司来说，虽然没有二级市场可供回购股份来用于股权激励，但相对的，非上市公司同时也没有上市公司的诸多监管限制，股权激励的操作比较简单。只要原有股东协商一致，符合《公司法》的要求就可以。这是非上市公司实施股权激励的一个很重要优势。非上市公司激励股权的来源渠道主要有以下三个：

（1）原有股东转让：原有股东转让部分股权作为股权激励，各公司可根据自己公司的实际情况予以确定是由大股东直接转让还是由多个股东按比例转让。

（2）公司预留股份：公司在成立之初可以预留一部分股份用于奖励的股权激励，预留股份可由大股东或董事会指定股东先行代持。

（3）增资扩股：公司经过股东大会2/3以上持股股东决议同意后，采用增资扩股的方式进行股权激励，行权后公司进行注册资本的变更。

三、股权激励资金的来源

股权激励资金的来源主要有自筹资金和融资方式两种方式。

（1）自筹资金：自筹资金主要是个人自有资金和个人自筹资金。这种方式的资金主要由个人直接承担。

（2）提供融资：融资方式主要是在社会上寻找融资渠道。选择这种方式需要考虑四个问题：是否确定提供融资？提供融资是否收取利息，利息多少？还款期限？还款方式？

对于股权激励的股份来源问题，在做股权激励方案的时候似乎是一个比较简单的问题，但是在实际操作中，由于涉及到企业发展阶段、股权结构、回购压力、税费等与股份来源相关联的问题，所以在确定股份来源的时候需要通盘考虑，否则就可能会影响股权激励的实施效果。

来源：腾讯新闻