如何进行股权激励？

一、在什么时候做股权激励？

1、核心团队初步形成的时候，当公司具有一定规模的时候，各个部门人员基本稳定，为了更好的发展，把公司未来的收入如员工共享。

2、新战略推出，在新的战略推出的时候。

3、企业融资，当企业融资的时候，市场给给了公司一个估值，这个时候是做股权激励的最好机会。

4、并购重组，当遇到并购重组，或者公司新开部门的时候都是做股权激励的好时机。

二、确定激励股权的来源

1、股权转让。

这个需要在开公司之初就预留好股权，在公司各个时间段可以按照预计的节奏做股权激励。

在没有预留股权的情况只能所有股东同比例出让股权。

2、增资扩股。这个只要股东会同意，在任何时候都可以进行激励。

三、确定激励对象

1、技术核心

2、部门负责人

3、业务标兵

4、公司高管

5、年度优秀员工

四、股权价格

股权价格参考因素：

公司层面

1、净资产

2、注册资本金

3、公司利润

4、公司规模

被激励员工层面

1、职位价值

2、工作年限

3、可替代性

非上市比较灵活，可以在股东会、或者授权董事会在一定条件下的调整。

五、确定股权激励模式

1、股票期权，成长性高的企业，比如：高科技行业。好处：成长初期缺乏资金、现金流压力大，股票期权激励成本低。

比如：微软、IBM、戴尔、思科

2、限制性股票，一般成熟期、转折期、成长性较低的企业用这种方式。

经营者只有达到预定的期限才能拥有实在的股票，离开的机会成本大。

3、业绩股模式，在完成对赌业绩对于和企业长期发展的高管或者同时创业的股东，可以考虑实施一次性股权激励方式。

总结一下：盈利能力好的企业，现金流充足，模式选择的空间比较大；盈利较差的企业应尽量避免增加成本和现金支出。

5、确定股权激励的额度（数量）

股权激励一般额度：10%到30%之间。