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【改革前沿】关注“双百行动”:深化国企改革 加快机制转换

浏览量:935 发布时间:2020-11-04

今年10月27日,国务院国有企业改革领导小组办公室在广州召开“双百行动”现场推进会。会上,国务院国资委副主任翁杰明介绍:400余户“双百企业”中,八成以上建立了董事会,实现外部董事占多数;半数以上实施了混改,有些已经成功上市;100余户开展了股权、分红权等不同方式的中长期激励;全员劳动生产率超出中央企业平均水平50.7%,近三年复合增长率达9.9%,“大部分‘双百企业’已经释放出改革红利、尝到了改革甜头。”

完善经理层选聘和管理方式,让管理人员能上能下

治理机制是提升企业活力和效率的重要基础,据国务院国资委介绍,截至2019年底,有87.4%的“双百企业”已经实行了任期制和契约化管理(或职业经理人制度),其中203家“双百企业”率先突破,达到本级及所出资企业100%全覆盖。这些企业在三项制度改革的各项评估指标上,全面优于未推行企业。

大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度;对于经考核评价不能胜任工作的,调整岗位、降职降薪……截至2019年底,“双百企业”管理人员退出比例较改革前提升38.4%,基本实现管理人员能上能下。“双百企业”还持续优化组织机构,46.5%的企业进一步降低了管理人员占比,管理效率得到有效提升。

推行市场化用工机制,让员工能进能出

 “双百企业”持续推进全员绩效考核制度,以业绩为导向科学评价不同岗位员工贡献。近3年来,全员绩效考核覆盖率平均达到97.7%,且保持逐年递增态势,86.4%的“双百企业”实现了全员绩效考核100%全覆盖。建立健全以劳动合同管理为关键、以岗位管理为基础的市场化用工制度,对不胜任岗位要求的员工进行培训或调整。近3年,“双百企业”员工市场化退出率均在10%以上,员工正常流动机制基本形成。

发挥薪酬分配激励作用,让收入能增能减

两年多来,“双百企业”进一步健全与劳动力市场基本适应、与经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。截至2019年底,有90.8%的“双百企业”实现了工资总额增幅与经济效益基本匹配;超过一半的“双百企业”实现了工资总额增幅与经济效益高度匹配。

翁杰明表示,下一步,各中央企业和各地国资委要在国企改革三年行动中,以更坚强的决心、更坚定的意志、更大的力度纵深推进“双百行动”,率先完成重点任务,更好发挥引领示范带动作用。

来源:人民网



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