【改革前沿】国企改革“双百行动”发布成绩单，去年营收增长9.3%
12月9日，《改革样本：国企改革“双百行动”案例集》新书发布会在北京召开。
国务院国资委党委委员、秘书长彭华岗在发布会上表示，国企改革“双百行动”实施两年多来，400余户“双百企业”主动作为、综合施策，在改革重要领域和关键环节取得了一系列重大进展，积累了一大批经验成效。
他表示，这期间涌现出一大批经营机制灵活、创新能力和市场竞争力提升、党的领导坚强有力的改革尖兵，产生了良好的引领示范带动效应，推动了国企改革。
截至2019年，“双百企业”全员劳动生产率达到85.3万元/人，大幅超出中央企业整体平均水平；人工成本利润率整体平均水平达到100.5%，近三年平均年增长率达5%；2019年营业收入、净资产增长率分别达到9.3%、11.4%，利润总额持续正向增长，以改革创新带动企业高质量发展。
在市场化经营机制方面，半数以上“双百企业”实现经理层任期制和契约化管理（或职业经理人制度）各层级全覆盖；管理人员能上能下退出比例达到9.3%；近三年有效控制了管理人员规模，管理人员占比保持在10%以下，且近一半的企业在开展“双百行动”后进一步降低。
“双百”企业的内生活力得到了有效激发。八成以上的“双百企业”实现绩效考核100%全覆盖，整体平均浮动工资占比达到60%，经理层成员之间收入差距倍数差距达到1.65倍，且呈现出逐渐加大趋势；员工市场化公开招聘的比例接近95%，市场化退出率近三年均达10%以上，远高于中央企业整体平均水平。
发布会邀请了入选《改革样本：国企改革“双百行动”案例集》的企业代表发言。
陕西钢铁集团有限公司董事长杨海峰介绍，公司坚持以市场化为导向，深化市场化用人、市场化薪酬等机制改革。推行职业经理人制度，完善市场化用人机制改革，优化完善激励约束机制，全面释放企业管理活力。改革有效激发了企业经营发展活力，一举扭转了持续6年的亏损局面。
中车株洲电力机车研究所有限公司董事长李东林表示，中车株洲电力机车研究所有限公司董事长李东林表示，公司立足自身企业特点，确立了以“人与激励”为核心，以“产业分类改革+管理机制创新”为两翼的“一核两翼”综合改革思路，优化科技人员激励机制，综合实施中长期激励；实施分类改革，分类推进混改、实施考核和授放权，推动多元产业发展，“以上率下”推动改革落地见效。
