【改革前沿】滨州市国资委：深化国资国企改革 全力推进文明创建
近年来，滨州市国资委充分发挥党建统领作用，以培育和践行社会主义核心价值观为引领，全力推进文明创建工作，精神文明建设成绩显著，职工素质不断提高，业务工作扎实过硬，社会形象持续提升，示范引领作用充分发挥。
组织领导坚强有力，全员参与，创建活动扎实有效
健全文明创建组织体制。高度重视精神文明建设工作,把文明创建工作作为“一把手”工程，摆上重要议事日程，形成了委党委统一领导、领导小组直接负责、各科室分抓落实、班子成员率先垂范、机关干部职工共同参与的创建机制，为文明创建工作提供了强有力的组织保证。
规范文明创建工作机制。将文明创建工作与国资监管、国企改革同研究、同落实，制定创建全国文明单位实施方案和三年规划，科学规范指导文明创建工作，推动精神文明建设活动向纵深发展。积极支持和鼓励创新活动载体，明确责任分工，充分发挥各党支部战斗堡垒作用，形成了相互促进、齐抓共管的长效机制。
精心组织文明创建活动。每年精心组织开展社会主义核心价值观宣讲、社会公益、经典诵读、我们的节日、城区公共环境卫生整治、文明交通劝导等活动。组织委机关全体工作人员积极参与志愿服务，尤其是疫情期间，委机关全体工作人员盯靠在包保小区，积极协助社区做好疫情防控工作。积极推荐身边好人、滨州好人，大力开展先进典型选树和学习宣传。
切实加强思想教育，以学促做，培养良好道德风尚
着力建设学习型机关。结合“富强滨州”解放思想大讨论、“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入开展学习教育培训。充分发挥党委理论学习中心组在思想政治教育中的核心作用和辐射作用。坚持“科长讲业务”活动，不断提升干部队伍的思想政治素养和业务工作能力。同时把文明创建纳入职工日常学习、干部培训的重要内容，切实提高文明创建工作能力。
着力抓好干部教育培训。紧紧围绕“富强滨州”建设，注重发挥国资委党校作用，切实提升国资国企党员干部的专业思维、专业知识、专业能力，形成了培训人员分层次、培训内容有重点、党员干部全覆盖的干部教育培训体系，动员广大党员干部凝聚发展共识，助推国有企业高质量发展。
着力加强党风廉政建设。通过参观廉政教育基地、观看警示教育片等，开展正反典型示范警示教育；制定《委机关党员干部廉洁自律“十不准”》，梳理廉政风险点，增强廉政意识,提高拒腐防变能力。集中开展工作全面检视、作风集中整顿专项行动，思想政治和党风廉政建设工作水平显著提升。
