国有企业混合所有制改革(简称“国企混改”)是我国经济体制改革的核心，我国有众多国企属于非竞争性国企，其存在的主要意义就是服务于人民群众，所以国企的兴衰将直接关系到民生的安定。而无论是国企的发展路线还是改革路线，都必然离不开党的领导。习近平总书记在指导国有企业发展中指出：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”国有企业在混改工作推进的过程中必须始终坚持中国共产党的领导，紧抓党建工作，才能够有效保证国企在混改过程中保持正确的发展方向。下面就为大家简要介绍一下党建工作在混改过程中具有的独特地位与意义。

一、能够更好地迎合发展需求

从新中国成立到改革开放，直至2020年我国完成全面小康的短期发展目标，再到如今我国与西方国家在科技领域的、贸易领域的互相竞争、突破封锁。世界再次迎来“百年前所未有之大变局”，而此变局对国有企业的发展提出了更高的要求。再加之国内经济发展本身面临着一定问题，包括地区经济发展失衡以及城乡居民收入差距明显等，致使经济问题与社会问题之间形成了紧密的衔接，群众诉求往往与一些经济问题相关联，国有企业作为具有一定服务性质的组织，面临国内复杂的经济发展形势，更需要通过加强党建工作明确自身的发展定位，引导国有企业切实发挥服务功能，以群众为中心，坚持在工作中着重解决群众诉求，并以自身作为带动国内其他企业的发展，从而使复杂的国内经济形势逐渐明朗。

二、有效激发组织活力

国有企业加强党建工作有利于激发组织活力，帮助国有企业建立健全党的工作机构，保障党组织在国有企业混改发展中的作用发挥。国有企业需要加强党建工作，不断完善组织体系，发挥党组织引领与指导作用。在具体发展过程中，国有企业应深入贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，在党组织发展路线上始终把握时代特性，依据企业混改发展目标，找到适宜的党组织设置模式与职责定位划分，将党组织深入到国有企业的各个组织层级与各项工作环节之中。

国有企业在混改过程中需要加强党建工作以筑牢企业党建根基，从而为企业提供强力的基础保障。国有企业需要择优任用企业基层党组织书记，注重对于基层党组织书记的思想与能力培训工作，提高其精神素养、政治素养与履职本领，另外企业党委还需要从企业生产经营人才中选拔优秀党员干部，将党务工作与经营生产工作紧密结合，并保证党务人员与经营生产人员薪酬分配制度的公平公正。

三、有利于彰显党员的模范作用

国企加强党建工作有利于内部党员干部彰显模范作用，在混改过程中发挥先锋模范带头作用，做好党建工作与生产经营工作。国有企业需要通过加强党建工作提升内部党员干部党性。对于一名优秀的党员干部而言，需要具有高尚的思想与出色的能力，保持正确的思想价值观，在工作中牢牢树立“不忘初心”的党员意识，为国有企业混改发展献策出力。正因如此，国有企业需要通过开展大量党建工作提高党员干部的党性，以提升内部党员干部的思想道德素质，使其能在混改发展中牢牢把握自我定位， 树立远大思想抱负，帮助国有企业解决在混改发展中遇到的难题。

国有企业混改是国有企业在面对当前国内外形势、发展趋势所采取的一种必然发展手段，在混改过程中，国有企业必须明确自身定位，坚持党的领导，加强党建工作，从而才能更好地迎合时代发展特征，在发展中充分发挥政治优势、组织优势与人才优势，为国有企业混改发展创设良好的发展环境，解决当前突出的社会经济问题。