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设计新通道,激发新活力,实现新飞跃——南京水务集团职位薪酬体系优化咨询项目启动

浏览量:656 发布时间:2023-09-22

2023年9月21日,南京水务集团有限公司(以下简称“南水集团”或“集团”)职位薪酬体系优化咨项目正式启动。南水集团党委副书记、董事朱继国,各机关部室、基层单位主要负责人以及中美嘉伦总裁潘朝金、项目组成员参与了此次会议。

南京水务集团职位薪酬体系优化咨询项目启动会

图1:项目启动会现场

项目启动会现场

图2: 项目启动会现场

会议议程分四个环节进行。首先,中美嘉伦项目组项目经理朱莉女士从项目背景、项目主要内容以及后续工作安排等三个方面做了详细汇报。其次,中美嘉伦总裁潘朝金做了表态发言,当前国企改革中机制改革的核心是用人机制、分配机制和激励机制,项目组将充分运用自身丰富的行业与改革经验与南水集团通力合作,为深化改革起到积极作用。再次,南水集团人力资源部刘海燕部长表示,集团启动职位薪酬体系优化工作,希望能够充分调动职工的积极性、创造性,更有力的激励人才、吸引人才、留住人才、人尽其才,突破人才发展中的独木桥天花板障碍,最终实现企业与员工的双赢。最后,南水集团党委副书记、董事朱继国就此次会议重点内容做总结发言,并对本次项目提出“高度重视”、“积极配合”、“抓紧推进”三点要求,希望群策群力,贡献集体智慧。

此次项目以新一轮深化国企改革行动为指导,南水集团和中美嘉伦将紧密配合,以期实现“突破‘职业’天花板”、“突破‘薪酬’天花板”的两个目标,助力集团高质量发展,打造南京市管理创新新标杆。

来源:中美嘉伦国际咨询(北京)有限公司|张悦




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