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中电建建筑集团有限公司经理层任期制契约化2023年度考核、2024年度责任书优化项目启动

浏览量:181 发布时间:2024-11-04

中电建建筑集团有限公司(以下简称“建筑公司”或“公司”)以“双百行动”综合改革为契机,根据国务院及集团公司深化改革要求,全面推进公司经理层成员契约化与任期制管理。为公平、公正、客观、科学的评价经理层成员2023年度目标责任书完成情况,并通过对2024年考核指标的优化完善,进一步引导经理层成员聚焦公司发展重点、难点,推动公司实现可持续、高质量发展,建筑公司特邀中美嘉伦作为本次项目的外部支持机构,协助公司根据建筑集团任期制契约化管理方案要求,完成经理层2023年任期制契约化考核、2024年度目标责任书优化工作。

此次工作的重点,一是真实、客观反映经理层成员目标完成情况、且根据“双百”考核、集团(股份)公司要求将经理层成员的收入适当拉开,二是结合将集团(股份)公司下达的任务、建筑公司工作重点等进行分解、压实责任。中美嘉伦项目组将全面收集、梳理考核指标所涉及的资料并与各部门就相关问题进行充分沟通,保证2023年考核结果真实、客观,并制定科学、合理且符合公司发展需求的2024年考核指标。

中美嘉伦是国内唯一一家专业服务国企的综合性咨询机构,骨干成员研究国企、服务国企的时间均超过20年,围绕国企转型发展及深化改革,中美嘉伦深入实施了多个领域的定制化咨询服务工作,形成了大量研究成果,有效推动了众多国企的发展。




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