【政策速递】福建省龙岩市出台《市属国有企业经营业绩考核与薪酬管理意见》
为进一步落实国有资产保值增值责任，完善国有资产监管，发挥企业经营业绩考核的导向作用，建立健全市属国有企业激励与约束机制，促进企业改革发展，实现国有资本保值增值，龙岩市国资委制定出台了《市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理意见》（以下简称《意见》）。
《意见》分两部分组成，一是业绩考核方面：坚持考核指标“少而精”，完善考核指标体系，考核的导向主要体现在指标设置上。主要从建立分类考核制度，完善核体系，调整考核权重，更注重社会效益的考核、强化对市属国有企业投融资工作的考核、考核加分、考核扣分、严格考核惩戒约束、强化考核结果运用等方面对考核指标进行完善、优化。
二是薪酬管理方面：从分级管理、企业负责人薪酬管理、员工工资总额管理、正向激励与逆向惩戒并重、差异化薪酬分配健全企业负责人薪酬分配的激励和约束机制，将薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩紧密挂钩，强化企业负责人责任，增强企业发展活力。
《意见》主要呈现以下几个特点：一是突出了对完成龙岩市委、市政府重点任务的考核，特别对功能类企业，加大了重大项目和重点工程任务完成情况的考核权重；二是突出了对企业高质量发展考核，对商业一类企业加大了对企业利润目标的考核，对商业二类企业侧重于考核企业年度投资项目、融资量的任务完成率；三是突出了差异化考核，调整优化了考核计分办法，奖惩事项细化量化，考核结果一目了然。
《意见》的制定出台，将进一步引导和督促龙岩市属国有企业紧紧围绕该市市委、市政府中心工作，融入“一市两区三组团”城市发展格局和“五基地六产业七景区”产业发展布局工作，主动服务岩城经济社会发展大局，为龙岩经济发展发挥更大作用，做出新的贡献。
来源：龙岩市国资委网站
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