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【政策速递】建立三层监管模式是授权经营关键

以授权经营体制改革为核心的国资改革正在开启新征程。4月28日,国务院印发《改革国有资本授权经营体制方案》(下称《方案》)。《方案》明确,到2022年,基本建成与中国特色现代国有企业制度相适应的国有资本授权经营体制。这意味着,国企改革正在从强调完善治理、突出主业、强化激励的微观层面转向国资授权经营的核心问题。

【政策速递】国务院国资委有关负责人就《中央企业负责人经营业绩考核办法》答记者问

国务院国资委发布了《中央企业负责人经营业绩考核办法》(国资委令第40号,以下简称《考核办法》)。《考核办法》出台后,国务院国资委有关负责人接受了记者采访。

【政策速递】中央企业负责人经营业绩考核办法

《中央企业负责人经营业绩考核办法》已于2018年12月14日经国务院国有资产监督管理委员会第159次主任办公会议审议通过,现予公布,自2019年4月1日起施行。

【政策速递】上市公司国有股权监督管理办法

《上市公司国有股权监督管理办法》已经国务院国有资产监督管理委员会主任办公会议审议通过,并报经中央全面深化改革领导小组同意,现予公布,自2018年7月1日起施行。自施行之日起,2007年印发的《国有股东转让所持上市公司股份管理暂行办法》(国资委 证监会令第19号)同时废止。

【政策速递】国资委有关负责人就《国务院国资委授权放权清单(2019年版)》答记者问

近日,国务院国资委印发了《国务院国资委授权放权清单(2019年版)》(以下简称《清单》)。《清单》出台后,国务院国资委有关负责人接受了记者采访。

【政策速递】国资委印发《国务院国资委授权放权清单(2019年版)》

为深入贯彻党中央、国务院关于深化国资国企改革的决策部署,落实《国务院关于印发改革国有资本授权经营体制方案的通知》(国发〔2019〕9号)精神,加快实现从管企业向管资本转变,更好履行出资人职责,进一步加大授权放权力度,切实增强微观主体活力,我委制定了《国务院国资委授权放权清单(2019年版)》(以下简称《清单》),现印发给你们,并将有关事项通知如下:

【政策速递】国务院办公厅关于印发中央企业公司制改制工作实施方案的通知(全文)

公司制是现代企业制度的有效组织形式,是建立中国特色现代国有企业制度的必要条件。经过多年改革,全国国有企业公司制改制面已达到90%以上,有力推动了国有企业政企分开,公司法人治理结构日趋完善,企业经营管理水平逐渐提高,但仍有部分国有企业特别是部分中央企业集团层面尚未完成公司制改制。

【政策速递】云南省关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

全省国有企业要自觉树立大局观念,认真执行国家有关改革规定,做好企业内部的政策宣传和思想引导,将各级企业负责人和广大企业职工的思想认识统一到党中央、国务院和省委、省政府的决策部署上来,确保广大职工正确理解改革,积极支持改革,确保改革政策落实落地,劳动关系和谐稳定。

【政策速递】贵州省关于改革国有企业工资决定机制的实施意见政策解读

,《实施意见》细化了工资总额调控标准。企业经济效益增长,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定,但对上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员年平均工资3倍(含)的充分竞争类商业企业和达到 2.5倍(含)的其他企业,当年工资总额增幅进行限定。同样,企业经济效益下降,当年工资总额原则上相应下降。对上年职工平均工资低于全国城镇单位就业人员平均工资70%(不含)以下的,工资总额可适当少降。

【政策速递】安徽省关于改革国有企业工资决定机制的实施意见解读(附意见全文)

目标任务是建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性,进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力,推动国有资本做强做优做大,促进收入分配更合理、更有序。
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