改革前沿-管理咨询公司国企管理咨询领先者-中美嘉伦管理咨询公司

近日，国务院国资委发布了《中央企业工资总额管理办法》（国资委令第39号，以下简称《办法》）。《办法》出台后，国务院国资委有关负责同志接受了记者采访。

近日，国务院印发《改革国有资本授权经营体制方案》（以下简称《方案》）。

“近年来，我们积极稳妥地推进混合所有制改革，成效还是非常明显的。”

中美嘉伦认为，本次改革为综合性改革，从体制到机制全面放开，为企业提供了系统性改革支撑；本次改革是定制化改革，允许企业根据自身情况制定方案，为企业提供更多“一企一策”改革创新空间；本次改革是“机遇型”改革，在当前内部增长放稳、外部贸易战的双重压力下，为企业解决深层次问题提供了“突破口”。

“2019年，混合所有制改革是个重点，要促进公司在产业和资产结构的调整。在市场化机制层面，要保证企业化的管理机制，即高目标、强激励、硬约束的机制向中层进一步延伸。”

“近期，国家发改委、国资委拟启动开展第四批混改试点工作。”4月18日，国家发改委政策研究室主任兼新闻发言人袁达在新闻发布会上表示。

国企基层员工年薪不到六万?这种情况要改变了。近期，国务院国资委下发关于央企工资改革的管理办法，文件的出台，意味着以往被国企员工和外界诟病较多的央企工资产生方式死板、部分央企工资增长过快、央企工资内部分配不均衡等问题，将有较为明确的解决方案。

近日，格力集团拟以公开征集受让方方式转让所持格力电器总股本15%的股票的消息备受瞩目。

国企混改步入3.0阶段，未来竞争性领域中，放松管制、提高民资占比值得关注。同时，2019年是“双百行动”实施的承前启后之年，有望向纵深推进。此外，国资大省跟进地方国企混改，财政压力较大省份倒逼混改。随着国企改革红利逐步释放和减税降费政策效应的更高显现，央企盈利水平可能会有进一步提高。

员工持股在国企改革，特别是国企混改当中，是应当首推的一项改革措施，也是至关重要的一项改革措施，更是一项长期有效的改革措施。